张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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基本养老金计算:(上年全省职工平均月薪+个人账户累计投资收益调整系数×个人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。其中,个人账户累计投资收益调整系数用于计算个人账户的月平均投资收益率。
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试工了一天不要我了怎么办
要证明劳动关系,搜集劳动合同、雇佣协议、工时记录、工资单、职务证明和欠薪确认等是关键。拿到这些证据后,自信地与雇主沟通,要求支付工资。若雇主仍不支付,依法发出通知,表示将采取法律手段维权。
#劳动纠纷
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拖欠农民工工资被起诉怎么办
当面临拖欠农民工薪酬的诉讼时,应积极应对。接到法院起诉状后,务必在十五日内提交答辩状,并按时准备开庭材料。若确实存在拖欠情况,应立刻支付欠薪,避免法律责任的进一步加重。积极配合、诚信守法是解决问题的关键,也是维护社会和谐稳定的基石。
#劳动纠纷
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预支工资扣手续费合法吗
此行为违反法律规定,雇主不得向劳动者收取工资发放费用。根据法律,雇主应按时足额支付劳动者报酬,不得克扣。如雇主有此不当行为,劳动者可向劳动行政管理部门投诉,要求纠正。
#劳动纠纷
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武汉裁员补偿标准2024是怎样的
武汉地区2024年裁员补偿政策规定:解聘员工按从业年数与薪资支付赔偿,每满一年支付一个月薪资,超半年按一年计,不足半年支付半月薪资。高薪员工按三倍月平均工资计算,但累积赔偿不超过十二年。月工资指解聘前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
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2024年劳动法新规定是什么
自2024年起,我国将实行新薪资规定,依据员工工作时长决定薪资增长。长达三十年工作经验,工资有望增长五百元。新制度强调工作年龄对薪资重要性,使待遇随工作年限提高。三十六岁及以上员工将享受大幅涨薪,提升生活品质。此举旨在激励员工、稳定团队、推进社会公平与经济发展。
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无故开除试用期员工赔偿标准是多少
在试用期解雇员工,如符合法规,则为合法,无需赔偿;反之,违法则需支付双倍经济补偿或恢复劳动关系。经济补偿根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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