北京劳动纠纷工资福利律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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北京劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 行政单位合同工病退工资会发年终奖吗
    行政机关合同工因病提前退休后，通常不再享有绩效工资与奖金，薪酬略高于最低工资标准，退休人员可能扣除绩效工资。因病辞职者，根据工作年限，享受不同比例的退休金。总之，病退后一般不领取年终奖金。 #劳动纠纷 1321次阅读
  • 学生签订劳动合同五一会有三倍工资吗
    五一劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，加班需支付三倍工资，休息日加班则支付两倍工资。因此，五一劳动节加班必须支付三倍工资，以维护劳动者权益。 #劳动纠纷 1180次阅读
  • 职工养老退休后还有一个工龄工资对吗
    实行计时制工资是公司薪酬体系的重要组成部分。工资是劳动者劳动的回报。员工退休后，因无法再提供劳动力而不再获得工资。此时，工龄工资补偿与发放问题不再适用。员工退休后享受社会保险福利，如基本养老金，其金额由缴费年数、比例、个人账户储蓄、离休年龄及当地员工平均薪资等因素决定。 #劳动纠纷 1397次阅读
  • 试用期间被辞退公司没买保要给赔偿吗
    试用期内未缴社保被解雇，通常有补偿。补偿包括补缴劳动关系存续期间的社保和按工作年限支付经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上按一年计算。 #劳动纠纷 1396次阅读
  • 公司10多年的老员工会轻易让辞退吗
    尽管老员工有十年工龄，仍可能被解雇。解雇时，公司将按国家规定支付十个月薪水的经济补偿金。若员工月薪高于当地上年度职工月平均薪酬三倍，则以三倍为基数计算，经济补偿总期限不超过十二年。 #劳动纠纷 1455次阅读
  • 员工加班不算加班工资算调休吗合法吗
    若企业在员工休息时间安排工作，可通过调休补偿，无需支付加班费。但员工在休息日加班应有补偿，企业可调休或支付至少200%工资。然而，晚间及法定节假日加班应视为正常工作，必须支付相应加班费，不能以调休代替。 #劳动纠纷 872次阅读
  • 月休4天还是按基本工资结算合法吗?
    月休四天按基本薪资结算是否合法，取决于单位规定和双方约定。工资发放须遵守约定日期，遇节假日应提前至工作日发放。工资至少每月发放一次，但实行周、日、小时工资制的可按相应频率支付。工资是雇主对劳动者工作的回报与补偿，须依法或协议支付。 #劳动纠纷 1149次阅读

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