律师咨询 > 找律师 > 安徽律师 > 安徽劳动保障律师
  • 安徽劳动保障律师-郑忠琴律师
    安徽亭城律师事务所 安徽省滁州市南谯中路消安大厦二楼
    5.0
    帮助人数:71
    #律师标签:主任律师,高学历,丰富的专业经验
    187-1201-8669
    更多> #律师简介:安徽亭城律师事务所党支部书记、合伙人,安徽省维护职工权益优秀律师,安徽省第九次律师代表大会代表,滁州市律协婚姻家庭委员主任,滁州市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员
    咨询律师
  • 安徽劳动保障律师-张皓律师
    安徽红点律师事务所 淮上区明珠大厦
    5.0

    来自316人评价

    帮助人数:302
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    131-5520-8310
    咨询律师
  • 安徽劳动保障律师-黄晓雨律师
    安徽金六州律师事务所 安徽省六安市裕安区梅山南路与龙河路交汇处振兴金融大厦11楼
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:221
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    159-5649-5015
    咨询律师
  • 安徽劳动保障律师-王琦琦律师
    安徽皖光大律师事务所 安徽省宿州市埇桥区人民路环宇国际广场4号楼27层
    5.0
    帮助人数:29
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    139-6530-8557
    更多> #律师简介:王琦琦律师,法学本科学历,安徽皖光大律师事务所专职律师,拥有丰富的专业知识和实务经验,具有较强的表达和沟通能力;思维严谨,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,工作认真负责。在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点,了解当事人需求,为当事人量身定制最适合的纠纷解决方案。在执业过程中成功代理多起买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷等诉讼案件以及破产和解、破产重整等非诉案件,为当事人成功维权,挽回了大量经济损失。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。坚持勤勉尽责、诚信守信的原则,为当事人提供一流的法律服务。注重细节,深挖细节,用我的专业知识和经验为当事人争取最大的利益。
    咨询律师
  • 安徽劳动保障律师-王成律师
    安徽晟川律师事务所 安徽省合肥市蜀山区政务区蔚蓝商务港E座17楼
    5.0

    来自30人评价

    帮助人数:369
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    183-2532-1988
    更多> #律师简介:毕业于安徽大学法学院,一次性高分通过法律职业资格考试,从事律师职业多年,擅长建设工程、工伤、劳动纠纷、刑事辩护、民商事纠纷。以专业、真诚、负责的态度为您解决法律问题。
    咨询律师
  • 安徽劳动保障律师-李婷婷律师
    安徽华人律师事务所 合肥市潜山路320号新华国际广场B座20层
    5.0

    来自57人评价

    帮助人数:2910
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-5605-5182
    更多> #律师简介:李婷婷律师,现执业于安徽华人律师事务所。从事律师工作以来,李婷婷律师结合扎实的法学理论功底、专业知识背景和法律实务经验,成功代理大量合同纠纷、劳动争议、工伤赔偿、交通事故、敲诈勒索、抢劫等各类民、刑事案件,受到了委托人的一致好评。
    咨询律师
  • 安徽劳动保障律师-查昊律师
    安徽创元律师事务所 安徽省铜陵市铜官区北斗星城B6栋14F
    5.0
    帮助人数:46
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-5621-2097
    更多> #律师简介:查昊律师,安徽创元律师事务所专职律师,铜陵市律师协会金融证券保险及公司法专业委员会成员。精通办理知识产权、经济合同、劳动纠纷、以及各类复杂的民商事案件,承办多起知识产权案件,在商标注册申请业务方面具有丰富的工作经验,同时,对于企业在经营过程中遇到的各类法律问题也有丰富的实践经验,参与多起公司并购、尽调业务。执业以来,经办、参与的案件赢得了委托人的高度信任和一致好评,在诉讼和非诉领域都有着丰富的实践经验。查昊律师一直本着不忘初心、敬业进取的精神,不断钻研专业领域的理论知识,在办案过程中,针对疑难复杂案件,多与专家学者以及实务中富有经验的法律工作者交流沟通,掌握前沿先进的办案经验,做到严谨、灵活、高效,充分保障每一位委托人的合法权益。
    咨询律师
  • 安徽劳动保障律师-张然律师
    安徽三联律师事务所 安徽省宿州市埇桥区汴河西路108号华夏世贸广场北楼北门
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:31
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    138-5577-9082
    更多> #律师简介:张然律师,安徽三联律师事务所执业律师,毕业于中国政法大学,擅长处理婚姻家庭,劳动争议,合同纠纷,刑事辩护
    咨询律师
  • 安徽劳动保障律师-王云律师
    北京尚公(合肥) 律师事务所 合肥市肥西路66号汇金大厦二十楼
    5.0

    来自174人评价

    帮助人数:425
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-5514-1072
    更多> #律师简介:王云律师,执业八年,婚姻家事专业律师,系北京尚公(合肥)律师事务所合伙人律师,系合肥市律师协会第六届婚姻家庭委员会委员、合肥市妇女儿童权益普法宣讲员、合肥市律师协会第三届青年律师领军人才、合肥市律师协会公益法律服务员成员,系2019年度、2022年度、2023年度所在律所优秀律师。王云律师执业以来待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办案认真负责,经验丰富,成功代理了近百起诉讼及非诉案件,尤其偏好婚姻家事专业,成功代理多起离婚纠纷案件,在案件代理中王云律师情感细腻、为人亲和、高效沟通,协助多位困境当事人解决家事纠纷,为当事人赋能,帮助当事人更好树立信心应对离婚后生活。二、王云律师执业期间部分代表案例:1、代理李某与张某离婚案件,为李某离婚难事宜画上完满句号;2、代理王某与袁某离婚案件,通过协调方式,帮助当事人快速离婚,且争取孩子抚养权及抚养费;3、代理翟某与孔某离婚案件,通过协调离婚的方式,帮助当事人解决一方患有精神疾病离婚难事宜;4、代理许某与张某离婚案件,通过判决方式帮助当事人争取到孩子抚养权、抚养费及较多婚内财产;5、代理许某与宋某离婚案件,通过判决方式,将父母为购置房屋出资款认定为夫妻共同债务;
    咨询律师
  • 安徽劳动保障律师-张强律师
    安徽百师律师事务所 安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
    5.0

    来自260人评价

    帮助人数:3105
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    177-1944-6632
    更多> #律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
    咨询律师
其他人都在看:
安徽律师 安徽劳动保障律师
  • 夜班指晚上十点至次日清晨六点的工作,我国已实施夜班工作时长缩减政策,夜班员工工作时间比日班少一至两小时,并需提供夜班津贴。特定环境和特殊情况下,需按国家法规调整工时。每周至少保障劳动者休息一天。 #劳动纠纷 1274次阅读
  • 若员工患病请求休病假却遭拒,可凭主治医师的确诊病例依法提起劳动仲裁,维护休息权。无依据擅自休假,员工需赔偿企业经济损失。企业会根据员工实际工龄和服务年限,酌情提供三个月至二十四个月的医疗期。 #劳动纠纷 1341次阅读
  • 在江苏省无锡市,女职工享有158天的法定产假,包括国家规定的98天基本产假。政策还允许根据特殊需求延长产假,难产可额外延长15天,生育多胞胎则每多生育一名婴儿增加15天产假。 #劳动纠纷 984次阅读
  • 中秋节在我国法定假期只有1天。根据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》,公民享受的法定节假日包括:新年、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天,以及国庆节3天。这些规定确保了人们能有时间与家人团聚,庆祝传统文化节日。 #劳动纠纷 1396次阅读
  • 这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》的规定,该法明确要求保障劳动者的休息权益,规定每周平均工作时间不得超过44小时。全月无休日安排不仅剥夺了劳动者的正常休息日,还可能超过法定的工作时间上限。根据法律,劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不得超过44小时。因此,这种安排严重违法,必须立即纠正。 #劳动纠纷 1287次阅读
  • 女性员工在妊娠、生育和哺乳期间,劳动契约应延长至哺乳结束后的第十二个月,雇主不得单方面解除。若劳动协议终止,单位应根据工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,少于六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1456次阅读
  • 关于产假时间,其确切性和稳定性保持不变。如需提前复工,请遵循相关规定。符合条件的员工可享生育津贴,包括分娩产假、计划生育手术休假等。生育津贴计算以单位上一年度月平均工资为基准。 #劳动纠纷 1404次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部