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厦门生育津贴怎么算

厦门生育津贴的计算基于女性员工产假前的薪酬水平。若产假期间领取的薪资高于生育津贴，先发放工资至个人账户，生育津贴由公司管理；若薪资低于生育津贴，则发放工资至个人账户，差额部分用生育津贴弥补，剩余归公司。 #劳动纠纷 848次阅读
正规单位婚假一般几天

正规单位婚假时长规定，根据我国法律，员工结婚可享三至十五日婚假，具体天数因地而异。员工本人或其直系亲属离世时，单位可视情况给予一至三日婚丧假。期间员工工资照发，不影响职业发展。单位行政管理层有权根据实际情况进行批准。 #劳动纠纷 1224次阅读
复议七天周末算吗

申请复议的七日时限包括周末和节假日。若最后一天是法定节假日，则顺延至次日。因此，整个期限中只要最后一天是法定假日，才需顺延。其他情况下，周末和节假日均计算在内。 #劳动纠纷 1103次阅读
企业福利有哪些

企业提供的福利措施包括基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、销售奖金、休假制度以及五险一金等。此外，企业还可能根据运营状况为员工提供补充性保险。政府则鼓励企业设立补充保险，同时推动公共福利设施建设，提高劳动者福利水平。企业应不断改善集体福利措施，以提升员工整体福利。 #劳动纠纷 832次阅读

天津市婚嫁有几天

天津市婚嫁习俗规定，领取合法婚姻证书的夫妻享有十天法定婚假。此外，生育子女的夫妇，女方在享受国家规定的生育假期外，另加六十日生育假期，男方享有十五天陪产假。孩子三岁以下，父母每年各享十天育婴假。农村人口符合生育规定的，可获得乡镇、街道办事处等提供的奖励。 #劳动纠纷 1263次阅读
陪产假只发基本工资合法吗

企业仅支付陪产假期间基本工资是不合法的。根据我国《劳动法》，用人单位应按劳动合同规定的薪资待遇支付工资。陪产假虽未纳入国家法律，但各地方政府已出台相应法规政策进行规范。多数情况下，陪产假视为正常工作时间，企业应支付员工正常出勤时的工资标准。 #劳动纠纷 1256次阅读
黑龙江女职工休多少天产假

黑龙江女职工产假为180天，包括产前15天、难产增加15天、多胞胎每多生育一名婴儿增加15天、怀孕不足四个月流产15天、怀孕超过四个月流产42天。此外，依法登记结婚的夫妇享15天婚假，参加婚前医学检查可增加10天，工资照发。 #劳动纠纷 879次阅读