想讨回巨额赔偿，最终3.8万调解成功解决工伤待遇纠纷

牛某于2014年入职某陶瓷公司，成为了一名司炉工。在长期的工作过程中，他不幸于2024年被诊断为职业性矽肺一期，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为工伤柒级。然而，2025年4月，当牛某与用人单位签订《解除劳动合同协议书》时，却陷入了困境。用人单位利用自身优势地位，以远低于法定标准支付经济补偿金，而且由于降低社保缴费基数，导致牛某从社保基金申领的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金产生了大额差额。牛某认为这份解除协议存在重大误解、显失公平，为了维护自己的合法权益，他毅然诉至法院，请求撤销协议、补足经济补偿金与工伤待遇差额、赔偿精神损失等。

就在牛某感到迷茫无助的时候，他找到了江西景扬律师事务所的俞云才律师。俞云才律师毕业于南昌大学法学专业，自2021年执业至今，累计承办案件已逾200件，其中在刑事辩护领域已成功办理相关案件60余件，具备深厚的实务积淀。他还是江西景扬律师事务所副主任、合伙人，2025年度获评景德镇市十佳律师及优秀共产党员。

接受牛某委托后，俞云才律师迅速展开工作。他首先全面梳理案件事实，固定了职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资凭证、社保缴费记录、解除劳动合同协议等核心证据。在这个过程中，俞律师多次仔细查阅这些证据材料，确保每一个细节都不被遗漏。

接着，俞云才律师厘清了案件的法律焦点。一方面，案涉解除协议因用人单位主导缔约、补偿标准显著低于法定额度，构成重大误解与显失公平，依法可撤销；另一方面，用人单位未按实际工资缴纳社保，致使劳动者工伤待遇受损，差额部分应由用人单位承担。

庭审中，俞云才律师围绕牛某的诉请充分举证质证。他不仅展现出了扎实的法律专业知识，还兼顾了劳动者权益保障与纠纷化解效率。为了推动案件能够得到妥善解决，俞律师积极与对方沟通，推动双方进行调解协商。他多次与用人单位代表进行面对面的交流，耐心地解释法律规定和牛某的合理诉求。

最终，在法院的主持调解下，牛某与某陶瓷公司自愿达成了一致调解协议。法院依法确认该协议合法有效：某陶瓷公司于2025年XX月XX日前一次性支付牛某各项补偿费用共计38000元，若公司未按约定时间付款，牛某有权就剩余未付款项及按年利率12%计算的利息一并向法院申请强制执行；上述款项付清后，本案纠纷一次性了结，牛某自愿放弃其他诉讼请求，双方就本案再无任何争议，案件受理费减半收取后由牛某自行承担。

牛某对俞云才律师的工作非常满意，他评价道：俞律师把案子的关键都抓住了，让我在这场纠纷中看到了希望，最终能够顺利解决问题，真的很感谢他。俞云才律师用自己的专业能力和敬业精神，成功维护了牛某的合法权益，也为类似案件的处理提供了一个良好的范例。