她为劳动者维权，成功保住十万余元权益

曾XX是在2021年9月5日进入广东某某建设有限公司承建的案涉工地从事批灰工作的，双方并没有签订书面劳动合同，不过公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。意外发生后，曾XX被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。因为工伤待遇以及劳动关系相关事宜，双方协商无果，曾XX提起了劳动仲裁，之后又不服仲裁裁决向一审法院起诉，他主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。

一审法院审理后，支持了曾XX关于停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元的诉求。然而，XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判，不服金额共计101184.97元。

XX公司的上诉理由主要有两点。第一，他们认为一审判决支付停工留薪期护理费15714元是错误的。XX公司主张曾XX没有提供护理医嘱或护理期鉴定报告，仅仅脚部受伤不能说明生活不能自理，而且后期住院是治疗自身疾病，相关护理与工伤无关。第二，XX公司觉得一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元也是错误的。他们声称双方并非劳动关系，曾XX是唐XX聘请的，XX公司只承担工伤赔偿责任；就算存在劳动关系，由于曾XX工作不满一个月就受伤了，双方缺乏签订合同的客观条件，并且工伤后没有劳动所得，不应该支付二倍工资差额。

就在曾XX陷入困境的时候，北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师接受委托代理了本案二审诉讼。邓泳怡律师接手案件后，第一时间梳理二审核心争议焦点，全面核查一审案卷材料及上诉状，结合《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等相关法律规定制定了辩护策略。

针对护理费争议，邓泳怡律师重点论证了曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据，比如出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，同时强调了用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则。对于二倍工资差额争议，律师从劳动关系成立的核心证据入手，像工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等，明确指出签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不会因为劳动者工伤而免除，而且停工留薪期工资属于工资组成部分，应该作为二倍工资差额的计算依据。

在二审庭审中，邓泳怡律师清晰地回应了上诉人的全部上诉主张，精准出示关键证据，全面阐释诉求的事实与法律依据。二审法院经审理查明，一审法院认定的事实属实，各方也都没有提交新证据。

关于护理费争议，法院采纳了邓泳怡律师的代理意见。根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾XX出院医嘱、病案资料以及XX公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元是合理的。对于二倍工资差额争议，法院同样采纳了律师的意见，明确XX公司与曾XX存在劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，XX公司未在用工一个月内签订合同，就应该支付二倍工资差额，一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元也是合理有据的。

最终，广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。这一判决让劳动者曾XX成功保住了一审判决支持的全部核心权益，顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

从这个案子可以看出，劳动者在工作中遇到工伤等问题时，一定要注意保留相关证据，像工伤认定决定书、病案资料、工资标准确认记录等。用人单位也应该依法与劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定承担相应的责任。如果遇到劳动争议，要及时通过合法途径维护自己的权益。

邓泳怡律师已经在法律行业从业10多年，执业以来处理各类案件100余起，服务地区为中山。她拥有广东海洋大学法学本科学历，还完成了中国政法大学民商法学在职研究生的学习，构建了系统、深厚的民商法学理论体系。她还是第十届中山市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、跨境法律服务专业委员会委员，同时为中山市律师行业“百千万工程”法律服务团成员、中山市涉外法律服务团成员，入选广东省涉外律师人才库，还荣获“2024年度热心公益事业律师”“2024年度中山市律师协会优秀委员会委员”等荣誉称号。

在这起劳动争议案件中，正是因为邓泳怡律师多年积累的丰富经验，让她能够精准把控二审争议焦点，制定出针对性的辩护策略。她深厚的法学功底，使她在面对复杂的法律问题时格外从容，能够从众多证据中梳理出关键证据链，强化辩护意见的说服力。她凭借专业的能力和对法律的深刻理解，坚守劳动者权益底线，高效应对二审庭审，最终成功为劳动者保住了应得的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。