劳动争议二审逆转,成功确认劳动关系

张X诉称2019年4月起入职某安装工程有限公司担任焊工，虽未签书面合同，但接受公司跨项目调度、微信群管理等，已形成事实劳动关系。2023年4月，张X在工地作业受伤，公司拒绝申请工伤认定并否认劳动关系。张X先后经劳动仲裁、一审诉讼，均以败诉告终，陷入绝望境地。

此时，这份棘手的材料送到了广东肇庆的黄宇杰律师手中。黄宇杰律师自2022年开始执业，至今已承办案件400余件，在劳动争议、工伤待遇赔偿等领域有着丰富的经验，尤其擅长处理工伤理赔衍生的各类纠纷。

黄宇杰律师团队接手案件后，以劳动关系从属性核心要件为突破口，制定了“证据补强—抗辩拆解—逻辑闭环”的三步策略来重构案件论证体系。

首先，紧扣劳动关系从属性三要素，依据相关通知，明确需证明人格从属性、组织从属性、经济从属性三者兼具。

接着，针对一审证据薄弱点，进行证据补强。补充了四大类关键证据，包括管理从属性证据，如微信群记录、钉钉打卡记录等；经济从属性证据，像银行流水、实际控制人转账记录等；组织从属性证据，如朋友圈截图、项目记工表等；还有反驳劳务派遣的关键证据，指出公司无法提供相关协议及结算凭证。

然后，进行抗辩拆解，直击公司逻辑漏洞。否定“临时性劳务”，通过多方面证据证明关系稳定性；破解“工资代发”误区，强调公司应承担举证责任；修正入职时间，使其与相关时间线吻合。

二审法院全面采纳了黄宇杰律师的代理意见，认定张X与公司具备人格、组织、经济从属性，劳动关系成立；公司的劳务派遣抗辩不成立；确认双方自2022年10月21日至2023年4月1日存在劳动关系。最终，法院撤销一审民事判决，确认双方存在劳动关系，且一审、二审案件受理费均由公司承担。在黄宇杰律师的专业代理下，张X成功实现了从败诉到胜诉的逆转，合法权益得到了有效维护。