劳动纠纷判决：谁该担责？谁能讨薪？

个人承包工程用工主体责任争议

这起劳动争议纠纷的原告是张XX，被告有新余市某建筑工程有限公司、中国XX集团有限公司、宿州市某建筑安装有限责任公司和刘X。泗县某工程由中国XX集团承包，它把工程的三标段和二标段分别分包给了新余XX和宿州某公司。2020年4月27日，张XX经介绍到工地做内墙粉刷，和刘X协商好每天工资240元。5月5日下午，张XX在干活时从脚手架上跌落受伤，刘X垫付了医疗费。之后张XX找被告协商赔偿，几个被告却互相推诿。

争议焦点一：刘X是否应承担用工主体责任

法院查明：刘X只是负责带班，日常工作安排、工人工资多少和务工人数都由别人决定，他不具备用工主体资格。

双方主张：原告认为刘X应承担用工主体责任；刘X及其代理律师刘欢抗辩双方没有劳务关系，刘X只是带班，不应承担责任。

法院认定：法院采信了刘欢律师的意见，因为刘X是不具备用工主体资格的自然人，所以不应承担用工主体责任。

争议焦点二：各被告是否应承担工伤保险责任

法院查明：原告张XX未提供劳动行政部门作出的工伤认定。

双方主张：原告要求四被告承担工伤保险责任；被告方认为原告无工伤认定，不应支持其请求。

法院认定：根据相关规定，劳动者要求用人单位承担工伤保险待遇需经劳动行政部门工伤认定，原告未提供工伤认定书，所以法院不予支持其要求四被告承担工伤保险责任的请求。

最终，法院判决2020年4月27日至2020年5月5日被告新余市某建筑工程有限公司对原告张XX承担用工主体责任，驳回原告张XX的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告新余市某建筑工程有限公司负担。

公司拖欠工资追索劳动报酬争议

原告蔡XX是被告宿州XX有限公司的员工，自2018年3月入职从事技术员工作，双方未签劳动合同。2020年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资至2021年9月。2021年10月4日结算，公司欠蔡XX工资77687元，并承诺了付款计划。之后公司支付了15000元，还欠62687元未付。

争议焦点：公司是否应支付蔡XX剩余工资

法院查明：有公司出具的拖欠工资明细单以及蔡XX工作的相关证明。

双方主张：原告要求公司支付剩余工资62687元；被告虽订有付款计划，但部分未到期。

法院认定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，公司应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。公司的付款计划违反法律规定无效，所以法院支持原告要求公司支付工资款62687元的请求。

最终，法院判决被告于本判决生效后十日内支付原告蔡XX劳动报酬62687元。案件受理费减半收取5元，由被告负担。

法律建议

从这两个劳动纠纷案件可以看出，劳动者和用人单位都要注意维护自身权益。劳动者在工作时，要和用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。遇到工伤，要及时进行工伤认定，保留好相关证据。用人单位要按时支付工资，遵守法律法规，避免不必要的法律纠纷。

结尾

这两起劳动纠纷案件，一起明确了用工主体责任，一起成功讨回了拖欠工资。刘欢律师在这两起案件中发挥了重要作用。刘欢律师自2019年执业至今，承办案件已逾700件，其中民商事案件500余件。正是这些丰富的实战经验，让他在面对复杂的劳动纠纷时，能准确把握案件关键，为当事人争取到合法权益。这就是这两起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。