周耀东律师：员工没签合同讨薪，获赔近5.3万还确认劳动关系

案件基本事实

2023年8月，原告靳XX入职被告生物科技公司担任区域经理。然而，双方并没有签订书面劳动合同，而且被告也没有足额支付工资，社保更是没给缴纳。靳XX申请劳动仲裁被驳回后，就把公司告上了法院，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金，还要求补缴社保。被告公司也请了律师，辩称靳XX是劳务派遣人员，和公司不存在劳动关系。

双方诉求和各自理由

原告靳XX认为，自己在被告公司工作，接受公司管理，付出了劳动，就应该得到相应的报酬和补偿。由于被告未签订劳动合同、拖欠工资，所以要求被告支付未签合同双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿金，并且补缴社保。

被告生物科技公司则称，原告是劳务派遣人员，与公司不存在劳动关系。为了证明这一点，被告提交了劳务外包协议、投保证明等证据。

法院查明的事实细节

在法庭上，原告靳XX提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据。这些证据能够证明靳XX在被告公司工作，接受公司管理，并且被告给靳XX支付过工资。而被告提交的劳务外包协议、投保证明等证据，不足以证明靳XX是劳务派遣人员。关键的转折点在于，法院依据这些证据，能够清晰地判断出双方的关系。

法院的认定逻辑

法院依据劳动关系认定规则，对双方主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实进行了逐项审查。法院认为，原告受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，所以劳动关系成立。被告未签劳动合同、拖欠工资，按照法律规定，就应该承担相应的责任。不过，补缴社保不属于法院受案范围，所以这一诉求被驳回。

最终判决结果

法院最终判决确认双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

这个案子由陕西众致律师事务所的周耀东律师代理。周耀东律师毕业于西北政法大学，拥有学术型硕士学位，有着深厚的法学功底。

法律建议

从这个案子可以看出，劳动者在入职时一定要和用人单位签订书面劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。如果用人单位没有签订合同，劳动者要注意保存好能够证明自己工作的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。一旦发生纠纷，这些证据可以帮助劳动者维护自己的合法权益。同时，劳动者也要了解自己的权益和义务，遇到问题及时咨询专业律师。

结尾

在这起确认劳动关系及劳动报酬纠纷案中，周耀东律师凭借深厚的法学功底和丰富的实务经验，为原告靳XX成功追回了欠薪与补偿，还确认了劳动关系。周耀东律师执业至今，累计承办案件已逾347件，其中民商事合同领域的案件就有147余件。正是由于多年的积累，让他在处理本案复杂的劳动关系认定问题时格外从容。他能够精准梳理证据，依法界定劳动关系，为劳动者维护合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。