“临时工”工伤认定逆转,锁定劳动关系获胜诉

原告周XX入职被告洛阳某某工业设备安装有限公司，在南京江宁区某工地从事电焊工作，工作中受伤后被告仅支付部分医疗费且未申报工伤。周XX提起诉讼请求确认劳动关系，被告却坚称其为临时雇佣，不存在从属关系。若无法确认劳动关系，周XX的工伤认定和后续赔偿将化为泡影。

这份棘手的案件交到了来自江苏的陈步青律师手中。陈步青自2022年开始执业，在民商事业务领域经验丰富，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业以来累计办理工伤案件上千件。

接受委托后，陈步青律师深知本案的核心难题在于被告拒不承认劳动关系，企图以“临时雇佣”逃避工伤赔偿责任。他迅速制定了“以事实为依据、以证据链锁定劳动关系”的诉讼策略。

他指导当事人全面梳理证据，有证明工作内容的证人证言、显示被告支付工资的银行流水、工作沟通记录、送医记录以及被告支付医疗费的凭证等。陈步青律师凭借丰富的工伤案件处理经验，将这些零散证据巧妙串联，形成完整证据链，充分展现出符合劳动关系的法律特征。

庭审中，被告代理人坚称原告是“临时雇佣”，以“不必遵守公司规章制度”否认劳动关系。陈步青律师针锋相对，指出即便是以完成特定工作为期限的用工形式，也不影响劳动关系成立。他引用《劳动合同法》第七条规定，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工时间长短、是否签订合同均不影响认定。

最终，法院经审理完全采纳了陈步青律师的代理意见。判决书明确指出双方关系符合劳动关系特征，确认周XX与被告在相应期间存在劳动关系，案件受理费免收。在陈步青律师的努力下，周XX成功确认了劳动关系，为后续的工伤认定和赔偿奠定了坚实基础。