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精准辩护!邓泳怡律师为劳动者保住十万余元工伤权益

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来源:律图小编整理 · 2026.06.05 · 1857人看过
诉讼指南专业律师 邓泳怡律师 已认证
评分:5.0 服务:140人 执业5年
律所:北京市盈科(中山)律师事务所
执业证号:14420202111339788
擅长领域:合同事务
咨询电话:15907653162
代表案例:7个
律师优势:;邓泳怡律师始终秉持着认真、负责、精益求精的工匠精神,执业以来为多家企业提供法律顾问服务、承办各类诉讼案件,均取得良好的服务效果。
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导读:邓泳怡律师自2021年执业以来处理各类案件100余起。在一起劳动争议二审案件中,广东某建设有限公司不服一审判决提起上诉,涉及金额101184.97元。邓泳怡律师精准把握争议焦点,梳理关键证据,运用法律规则,在庭审中沉着应对,最终法院驳回上诉,维持原判,为劳动者保住了全部核心权益。
精准辩护!邓泳怡律师为劳动者保住十万余元工伤权益

邓泳怡律师就职于北京市盈科(中山)律师事务所,身兼第十届中山市律师协会跨境法律服务专业委员会委员等多职,执业以来处理各类案件100余起。她凭借扎实的法学功底与丰富的实务经验,为客户提供专业、高效的法律解决方案。

劳动纠纷领域,邓泳怡律师有着出色的表现。她能够高效地处理劳动争议调解诉讼,帮助劳动者维护合法权益。例如在劳动用工体系搭建方面,她凭借丰富的经验,为企业制定合理的劳动规章制度,有效预防劳动纠纷的发生。在劳动争议案件中,她总能精准把握案件核心,为当事人争取最大利益。在合同纠纷方面,她擅长合同起草、审核以及履行争议解决,能够敏锐地发现合同中的风险点,为客户避免潜在的法律风险。在婚姻继承领域,特别是跨境继承案件,她也有着丰富的处理经验,能够妥善解决复杂的法律问题。

下面来看邓泳怡律师承办的一起典型案例——力辩劳动关系工伤护理责任,为劳动者追回10万余元权益。

案件类型为劳动争议二审案件,当事人曾XX是被上诉人(原审原告),广东某某建设有限公司是上诉人。

案情简介:2021年9月5日,曾XX进入XX公司承建的案涉工地从事批灰工作,双方未签订书面劳动合同,XX公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。2021年9月13日,曾XX在工作时从铁架摔落,致右跟骨粉碎性骨折,后被认定为工伤,劳动功能障碍等级为拾级,停工留薪期确认至2021年12月12日。因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果,曾XX提起劳动仲裁,后不服仲裁裁决向一审法院起诉,主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资护理费未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费、病假工资、未签订劳动合同二倍工资差额等诉求。XX公司不服一审判决,向广东省中山市中级人民法院提起上诉,请求撤销一审判决并改判,不服金额共计101184.97元。

核心诉求:曾XX希望维持一审判决,获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等款项;XX公司则希望撤销一审判决,不支付相关费用。

案件难点主要有以下几个方面:

其一,护理费方面,XX公司主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告,其脚部受伤不代表生活不能自理,且后期住院系治疗自身疾病,相关护理与工伤无关。

其二,二倍工资差额方面,XX公司主张双方并非劳动关系,曾XX系唐XX聘请,XX公司仅承担工伤赔偿责任;即便存在劳动关系,因曾XX工作不满一个月即受伤,双方缺乏签订合同的客观条件,且工伤后无劳动所得,不应支付二倍工资差额。

律师策略:接受委托后,邓泳怡律师第一时间梳理二审核心争议焦点,全面核查一审案卷材料及上诉状,结合《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等相关法律规定制定辩护策略。针对护理费争议,律师重点论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据(出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料)及用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则;针对二倍工资差额争议,律师从劳动关系成立的核心证据工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等)入手,明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,不因劳动者工伤而免除,且停工留薪期工资属于工资组成部分,应作为二倍工资差额的计算依据。庭审中,邓泳怡律师清晰回应上诉人全部上诉主张,精准出示关键证据,全面阐释诉求的事实与法律依据。

在本案中,邓泳怡律师发挥了至关重要的作用。她精准把控二审争议焦点,制定了针对性的辩护策略,没有局限于一审观点的简单延续,而是围绕“护理费支付条件”“劳动关系认定”“二倍工资差额合法性”三大核心争议构建辩护逻辑,明确举证责任分配规则,为二审胜诉筑牢基础。她全面梳理核心证据链条,将工伤认定决定书、解除劳动关系证明、病案资料、工资标准确认记录等关键证据形成完整的证据闭环,清晰证明劳动关系成立、曾XX停工留薪期需护理及二倍工资差额计算的合法性,有效反驳了XX公司的全部上诉理由,成功说服二审法院采信我方观点。她专业运用法律规则,坚守劳动者权益底线,精准解读法律精神,明确用人单位的法定义务不可免除,有力驳斥了XX公司以“客观条件限制”“无劳动所得”为由拒绝承担责任的不当主张,确保法律规定的劳动者权益得到充分落实。庭审中,她沉着应对,清晰回应上诉人的各项诉求,精准阐释证据与法律规定的关联性,逻辑严密、论证充分,有效引导法庭审理方向,最终推动二审法院驳回上诉、维持原判,为劳动者保住了一审胜诉成果。

在司法实践中,劳动争议案件一直是较为常见且复杂的类型。此类案件涉及劳动者的切身利益和用人单位的责任义务,关系到社会的公平正义和稳定。邓泳怡律师处理的这起案件,对于同行和当事人都有着重要的启示。对于同行来说,要精准把握案件的争议焦点,全面梳理证据,专业运用法律规则,在庭审中沉着应对,才能为当事人争取最大利益。对于当事人而言,遇到劳动争议时要及时寻求专业律师的帮助,通过合法途径维护自己的权益。

邓泳怡律师在每一个案件中坚持以扎实的法律专业能力为根基,兼顾法律刚性与服务温度,精准维护客户合法权益,助力构建企业与职工的命运共同体,为社会公平正义筑牢法治屏障。

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