立案前将职务侵占款退给公司怎么算

在公司日常运营中，偶尔会出现员工侵占公司财物的情况。有些员工在事情还没闹大，也就是在司法机关立案之前，就把侵占的款项退给了公司。这时候就会有人疑惑，这种立案前就退款的行为在法律上会怎么认定呢？是能从轻处罚，还是依然会被追究严重的责任？下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、职务侵占罪的认定标准

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”，根据相关法律规定和司法实践，一般是有明确标准的。比如，有的地方规定侵占财物价值达到一定金额就构成犯罪。像小李在一家小型企业工作，他利用自己负责财务报销的职务便利，虚报费用，侵占了公司5万元。按照当地标准，5万元达到了职务侵占罪的数额标准，那么小李的行为就可能构成职务侵占罪。

二、立案前退款的性质

立案前将侵占款退给公司，这一行为在法律上具有一定的积极意义。它体现了行为人主观上有一定的悔悟和纠错意识。从法律角度看，这属于退赃行为。退赃行为可以在一定程度上弥补公司的损失，减少犯罪行为带来的危害后果。比如小张侵占了公司的货款，在意识到问题的严重性后，还没等司法机关立案，就主动把钱退给了公司。这种行为表明小张有改正错误的态度。

三、对量刑的影响

立案前退款对量刑会产生较为积极的影响。司法机关在量刑时，会综合考虑各种因素，其中退赃就是一个重要的考量因素。一般来说，主动退赃可以从轻处罚。如果侵占的数额不是特别巨大，情节相对较轻，再加上立案前就退款，有可能会被判处缓刑或者从轻判处刑罚。例如小王侵占公司财物3万元，在立案前退还了全部款项，并且积极配合公司调查，如实供述自己的行为。法院在量刑时，就可能会考虑这些情节，对小王从轻处罚。

四、法律程序的进行

即便在立案前退还了侵占款，也不意味着就不会被追究法律责任。公司发现员工职务侵占后，可能会先进行内部调查，如果认为构成犯罪，依然会向公安机关报案。公安机关接到报案后，会根据具体情况决定是否立案。如果符合立案条件，即便款项已经退还，案件还是会进入司法程序。不过，在后续的侦查、审查起诉和审判过程中，立案前退款的情节会被纳入考量。

五、与公司的协商

在发现职务侵占行为后，员工可以主动与公司进行协商。向公司表达自己的悔意，说明退款的意愿和行动。与公司达成和解协议，争取公司的谅解。这样不仅有助于事情的妥善解决，也对后续的法律处理有积极作用。比如小赵侵占公司财物后，主动与公司沟通，退还了款项，并取得了公司的谅解书。在司法程序中，这份谅解书也会对小赵的量刑产生有利影响。

立案前将职务侵占款退给公司后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否还会追究其他方面的责任，司法机关最终的量刑是否会如预期一样从轻等。这些问题的处理比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你分析后续可能面临的情况，提供合理的解决方案，让你在处理这类法律问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。