职务侵占后公司找我之前退款算什么

在公司的日常运营中，员工和公司之间的信任是维持良好合作关系的基础。但有时会出现员工利用职务之便侵占公司财物的情况，这无疑破坏了这种信任。当员工职务侵占的行为被公司发现后，公司要求员工退款，很多人就会疑惑，这种退款行为算什么呢？它在法律上又有着怎样的性质和影响呢？下面我们就来详细解答。

一、职务侵占退款的性质

职务侵占后公司要求退款，从法律性质上来说，这属于一种民事上的返还行为。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。当公司发现员工有这种行为后，要求退款是公司维护自身财产权益的正当举措。退款是员工将非法占有的公司财物归还给公司，恢复财物的原有状态。例如，小李是一家公司的财务人员，他利用职务之便侵占了公司的10万元资金，公司发现后要求他退款，这10万元的退还就是小李对非法占有财物的返还。

二、退款对法律责任的影响

退款行为对员工可能承担的法律责任有着重要影响。如果员工在公司发现后及时退款，可能会在一定程度上减轻其法律责任。在刑事方面，如果侵占数额达到了职务侵占罪的立案标准，及时退款可以作为从轻处罚的情节。比如，小赵侵占公司5万元，在公司发现后他立即退还了全部款项，法院在量刑时可能会考虑他的退款行为，适当从轻处罚。在民事方面，及时退款可以减少公司因侵占行为遭受的损失，降低公司要求赔偿的金额。

三、退款的协商与处理

公司要求退款时，通常会与员工进行协商。在协商过程中，公司会明确告知员工退款的金额、时间和方式等。员工应该积极配合，按照协商的结果及时退款。如果员工对退款金额有异议，可以提供相关证据进行说明。例如，小张侵占公司财物后，公司要求他退款20万元，但小张认为其中有5万元是自己应得的提成，他可以向公司提供相关的业绩证明等材料进行协商。协商一致后，双方最好签订书面协议，明确退款的具体事项，避免后续产生纠纷。

四、不退款的法律后果

如果员工拒绝退款，公司可以通过法律途径来维护自身权益。在民事方面，公司可以向法院提起诉讼，要求员工返还侵占的财物并赔偿损失。在刑事方面，如果侵占数额达到一定标准，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。比如，小王侵占公司30万元后拒不退款，公司向法院起诉要求他返还财物，同时向公安机关报案，小王可能会面临刑事处罚。

职务侵占后公司要求退款是公司维护自身合法权益的正常行为。退款的性质、对法律责任的影响、协商处理方式以及不退款的后果等都是需要了解的重要内容。然而，即使员工退款后，后续还可能面临一些问题，比如公司是否会继续追究其他责任，员工的职业信誉是否会受到影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，帮助你妥善处理后续事宜，维护自身的合法权益。