精准驳斥公司解除事由，劳动者获违法解除劳动合同赔偿金

朱秀芳律师2017年毕业于宁波大学法学专业，现执业于上海汇业（宁波）律师事务所，主要服务于宁波地区。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。

在劳动法领域，朱秀芳律师处理过众多劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿等案件。以缪X某与某建设公司劳动争议案为例，2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。3月4日，公司以工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金。公司不服裁决，诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

缪X某收到法院传票后，委托朱秀芳律师与陈xx律师处理此案。接受委托后，朱秀芳律师第一时间与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，梳理核心争议脉络。明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。朱秀芳律师认为，公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，应依法向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金，故确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

在调查与突破阶段，朱秀芳律师指导缪X某系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据。例如，关于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理；且公司在缪X某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议，现以此主张简历造假，缺乏事实依据。关于“未按规章制度考勤打卡”，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，公司以此解除劳动合同缺乏制度依据；同时，从公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由亦无事实支撑。关于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证，不应被采信。

在策略与转折阶段，庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。向法院明确指出，根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，公司应对其解除事由承担举证责任。朱秀芳律师清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界，有效反驳了公司的诉讼主张。

最终，宁波市江北区人民法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准，经核算，某建设公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

这起案件具有多方面典型意义。对于劳动者而言，它提醒劳动者遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。对于用人单位来说，警示其单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。从司法实践角度看，此案进一步明确了用人单位单方解除劳动合同合法性的审查标准，为类似案件的裁判提供了参考。

在民商事合同领域，朱秀芳律师也处理过诸多合同纠纷案件。如江甲X与李XX买卖合同纠纷一案，2022年9月19日，李XX向江甲X购买货物后未足额支付货款，经双方结算，李XX出具欠条约定分期还款。还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余拖欠货款经江甲X多次催讨仍拒不支付。江甲X委托朱秀芳律师提起诉讼，朱秀芳律师接受委托后，第一时间与江甲X深入沟通，了解双方买卖合同的履行细节、货款结算过程及催讨情况。指导江甲X整理并固定关键证据，包括微信聊天记录、欠条等，同时依据《中华人民共和国民法典》相关规定，明确诉讼请求的法律依据，制定清晰的诉讼策略。最终，宁波市鄞州区人民法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江甲X剩余拖欠货款，并支付逾期利息，案件受理费由李XX承担。

在司法实践中，劳动争议案件中用人单位单方解除劳动合同的合法性审查愈发严格，要求用人单位必须有充分的事实和法律依据。同时，民商事合同纠纷案件注重证据的收集和整理，以及对合同条款的准确解读。朱秀芳律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，在处理各类案件时，能够精准把握案件核心，为当事人制定有效的维权策略，维护当事人的合法权益。