按工作量结算报酬，双方是否存在劳动关系？

本案中，原告某劳务经营部的经营者是陈X，被告为王X。争议焦点在于双方是否存在劳动关系。被告作业时受伤，经仲裁确认双方存在劳动关系，但原告认为双方是劳务承包关系，不服该裁决，遂向法院起诉。

起初，原告掌握的证据有仲裁裁决书、送达回证、仲裁申请书等，这些证据能初步证明双方为劳务承包关系，无劳动管理从属特征，但还缺乏能直接证明不存在劳动关系的关键证据。周红翠律师介入后，积极申请法院依法调取仲裁卷宗材料，这些材料包含了报酬结算方式、工作安排、人员组织等方面的详细信息。通过对这些证据的梳理和分析，能够更全面地呈现案件事实，为判断双方是否存在劳动关系提供有力支持。

在庭审中，这些证据起到了关键作用。被告可能会以受伤等情况来主张双方存在劳动关系，但周红翠律师结合调取的仲裁卷宗材料，指出双方按工作量计件结算报酬，被告可自主组织人员、自行分配费用，工作具有临时性、短期性，双方无行政隶属及人格从属性，不符合劳动关系法定认定标准。对于被告可能提出的其他质证理由，周红翠律师也依据证据进行了有理有据的回应，强调劳动关系应以管理与被管理、支配与被支配的从属关系为核心要件。

最终，法院判决原告某劳务经营部与被告王X之间不存在劳动关系。案件受理费减半收取由原告负担。

周红翠律师在处理证据问题上，优先梳理能体现双方关系本质特征的证据，如报酬结算方式、工作安排、人员组织等；积极申请调取相关卷宗材料，以获取更全面的证据；结合法律规定，对证据进行综合分析和运用，从而准确判断法律关系，为当事人争取到有利的结果。