律师精准举证，助力劳动者二审维持劳动关系判决

劳动者在建筑项目工地担任施工员，受承包单位及其关联公司共同管理，但双方未签订书面劳动合同。经仲裁及一审，虽已确认劳动关系并判决支付未签劳动合同双倍工资差额，但用工单位不服一审判决提起上诉，否认双方存在劳动关系。此时，劳动者的权益面临再次挑战。

在这种情况下，2024年开始执业于浙江浙南律师事务所的田小馨律师接受了劳动者的委托。田小馨律师服务于浙江温州地区，执业至今累计承办案件已逾500件，在民商事及刑事辩护领域具有深厚的实务积淀，尤其专精于债权债务、合同纠纷等案件，同时也是中国法学会会员、温州市未成年人公益法律服务团成员律师等。他秉持着“以专业、高效、严谨、负责，全心全力的服务于当事人”的执业理念，开始了这场艰难的维权之战。

田小馨律师深知，要想在二审中胜诉，关键在于构建完整的证据链。他系统收集并固定了钉钉群管理记录、工资发放流水、项目授权委托书、工地现场管理文件、对外诉讼代理手续等关键证据。通过这些证据，严密构建了“接受管理、从事核心业务、领取劳动报酬”的完整证据链。这一过程体现了他在劳动争议领域丰富的办案经验和敏锐的案件洞察力。

在论证过程中，田小馨律师紧扣劳动关系认定三要素，结合建筑行业分包、挂靠、混同用工的裁判口径，充分论证了事实劳动关系合法成立。针对上诉人“仅为劳务监管、无劳动关系”的上诉理由，他逐一拆解反驳，明确了建筑领域用工责任边界。在二审庭审中，田小馨律师清晰陈述事实与法律依据，稳固了一审胜诉基础。

最终，田小馨律师凭借精准的法律适用、严密的证据组织和有力的庭审抗辩，让二审法院完全采纳了其代理意见，裁定驳回上诉、维持原判，为劳动者成功争取到双倍工资差额80459.77元。这一案件的成功，不仅体现了田小馨律师扎实的法学功底和严谨负责的职业态度，也为类似案件的处理提供了宝贵的经验。在浙江温州的法律服务市场中，田小馨律师以其专业能力和服务精神，为众多当事人解决了法律难题，维护了他们的合法权益。