中山一劳动争议案：律师力辩助劳动者追回10万余元权益

邓泳怡律师就职于北京市盈科（中山）律师事务所，自2021年执业，在法律行业已有十余年经验。她拥有广东海洋大学法学本科学历以及中国政法大学民商法学在职研究生学历，构建了深厚的民商法学理论体系。邓律师身兼数职，是第十届中山市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、跨境法律服务专业委员会委员等，还入选了广东省涉外律师人才库，荣获“2024年度热心公益事业律师”等荣誉称号。她持续参与各类专业培训，不断更新知识储备。

邓泳怡律师在劳动纠纷、合同纠纷、婚姻继承等领域有着丰富的经验。在劳动纠纷处理中，她善于梳理证据、引用法律条文。在企业法律顾问服务方面，她凭借十余年企业法务工作经历，熟悉企业运营全流程，能精准洞察企业法律风险点。

在力辩劳动关系与工伤护理责任的案件中，被上诉人曾XX与上诉人广东某某建设有限公司、原审被告唐XX发生劳动争议。2021年9月5日，曾XX进入XX公司承建的工地工作，未签订书面劳动合同，9月13日曾XX在工作时受伤，被认定为工伤。一审法院判令XX公司支付停工留薪期工资差额、护理费等款项，XX公司不服上诉，不服金额共计101184.97元。其上诉理由一是认为支付停工留薪期护理费错误，二是认为支付未签订劳动合同二倍工资差额错误。

邓泳怡律师接受委托后，第一时间梳理二审核心争议焦点。针对护理费争议，她依据出院医嘱等病案资料，论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实，同时强调用人单位未举证已提供护理应承担举证责任。针对二倍工资差额争议，她从工伤认定决定书等核心证据入手，明确签订书面劳动合同是用人单位法定义务，停工留薪期工资应作为二倍工资差额计算依据。庭审中，她清晰回应上诉主张，精准出示证据。

2023年12月19日，广东省中山市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。曾XX顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

这起案件具有多方面典型意义。对于劳动者而言，明确了在工伤情况下的合法权益，如停工留薪期护理费和未签订劳动合同二倍工资差额的主张依据。对于用人单位来说，强调了签订书面劳动合同和承担工伤护理责任等法定义务。为同类劳动纠纷提供了证据收集和法律适用的参考，也体现了专业律师在维护劳动者权益方面的重要作用。

在司法实践中，劳动纠纷案件数量众多，涉及劳动者的切身利益。此类案件的处理结果对于维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。随着劳动法律法规的不断完善，对于劳动关系认定、工伤待遇等问题的处理将更加规范和明确。邓泳怡律师在这起案件中的成功代理，为类似案件的处理提供了有益的借鉴，有助于推动劳动纠纷案件的公正解决。