经济合同纠纷深耕，绩效工资维权之道

有劳动者在2018年与用人单位签订《劳动合同》，合同里虽未约定绩效工资，但公司每月发放，持续了八年。春节后公司却以效益不好为由取消绩效，工资大幅减少。这一情况看似棘手，但在法律层面并非无解。

为何专注劳动纠纷经济合同领域

执业20余年的彭佩荣律师，累计承办案件已逾6000件，其中经济合同纠纷案件占比较大。在他看来，劳动纠纷中的经济合同问题频发，涉及众多劳动者的切身利益。多年的办案经验让他深知此类案件的复杂性和重要性，促使他在这一细分领域不断深耕。

绩效工资纠纷的审查要点

彭佩荣律师在处理此类案件时，有着独特的审查方法。他指出，虽然合同未约定绩效工资，但连续八年的发放形成了“事实履行”。在审查案件时，他会关注银行流水、取消绩效的通知、工资条等关键证据。如在众多案例中，银行流水能证明绩效工资已成为劳动者固定收入的一部分。在处理具体案件时，彭佩荣会依据多年处理5000余件民商事、经济合同纠纷案件的经验，判断公司取消绩效是否合法。公司若要取消绩效，必须完成与员工商量、与工会谈判、书面通知这三道法定程序，否则就属于违法克扣工资。

此案最终，在彭佩荣律师的帮助下，劳动者大概率能拿回被取消的绩效工资。此后，彭佩荣进一步完善了劳动纠纷经济合同案件的审查清单，为处理类似案件提供更精准的指引。这也启示同行，在处理此类案件时，要注重证据收集和法律程序的审查，以维护当事人的合法权益。