劳动争议案,从败诉边缘到成功免责

在河南省郑州市金水区人民法院审理的这起劳动争议案中，原告单某某主张自2006年起先后在六被告处工作，各被告存在混同用工情形，要求六被告共同支付经济补偿金334,490元。一审判决被告一支付该笔补偿金，被告二对被告一财产不足部分承担清偿责任，这样的判决让被告五某住宅建设有限公司面临巨大的经济压力。

此时，来自河南漯河的王世奇律师接手了被告五的委托。王世奇律师从2023年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200件，在合同、企业破产、商事诉讼等领域有丰富的实践经验。

接手案件后，王世奇律师仔细研究案情，精准把握案件核心。他首先厘清用工主体，指出原告已与被告一签订合法有效的《解除劳动合同协议书》，明确了用工主体及补偿责任，这意味着该补偿责任与其他被告无关。

同时，王世奇律师强调各被告均为独立法人，不存在混同用工情形，而原告提交的证据不足以证明被告五与其他被告共同用工。此外，他还主张时效抗辩，指出原告对被告五的请求已超过法定仲裁时效及诉讼时效。

结尾

最终，法院采纳了王世奇律师的代理意见，驳回了原告对被告五的全部诉讼请求。原本被告五可能要承担334,490元的经济补偿金支付责任，在王世奇律师的努力下成功免责，有效维护了委托人的合法权益。