公司随意辞退员工，法院判了！

案件背景

这起劳动争议纠纷的双方，一方是某建设公司，另一方是员工缪X某。2025年2月27日，缪X某入职该建设公司担任项目经理，双方签了劳动合同，约定试用期3个月，工资按标准发放。可才过了几天，3月4日公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，决定3月5日终止劳动关系。

缪X某觉得公司这是违法解除劳动合同，就向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失，还要求开具离职证明。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，驳回了缪X某的其他请求。公司不服，向江北区人民法院提起诉讼，坚称自己是合法解除，理由是缪X某简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

核心争议点及分析

第一，缪X某是否存在简历造假？

法院查明，缪X某的工作履历和入职前的社保参保单位能相互印证，而且公司在缪X某入职时就知道其高级工程师证书上的工作单位，当时也没提出异议。原告（建设公司）主张缪X某简历造假，被告（缪X某）则表示自己履历真实。法院认为，公司没有证据证明缪X某未在相关单位担任项目经理，现在拿简历造假说事，缺乏事实依据，所以不采信公司的说法。

第二，缪X某未按规章制度考勤打卡，公司以此解除劳动合同是否合法？

法院查明，从公司给缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况。原告主张缪X某未按规章制度考勤打卡，不符合录用条件，所以解除劳动合同。被告则认为这种情况不属于双方签署的《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形。法院认定，该情形既无制度依据，也无事实支撑，公司以此解除劳动合同不合法。

第三，缪X某是否不服从工作安排、未落实工作任务？

法院查明，公司提交的相关通知及施工计划，无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，缪X某也不认可。原告主张缪X某不服从工作安排、未落实工作任务，被告则予以否认。法院认为，公司这一主张缺乏有效证据佐证，不应被采信。而且公司在《试用期辞退通知书》里只说“工作表现未达期望”，没明确具体录用条件和不符合录用条件的情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

判决结果

法院经审理认为，某建设公司主张的各项解除事由都缺乏充分的事实和法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间和工资标准，核算后，法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，要求公司在判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已生效。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者要是遭遇用人单位单方辞退，一定要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。要清楚用人单位单方解除劳动合同是要承担举证责任的，如果公司解除事由没依据，咱就可以依法主张违法解除赔偿金。

结尾

这起案件中，法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金，切实维护了劳动者的合法权益。代理这个案子的，是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，执业以来处理过上百件劳动纠纷案件。正是这些丰富的实战经验，让她在本案中迅速锁定争议核心，精准指出公司解除行为的违法之处，为当事人争取到了应有的赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。