公司辞退员工，是合法解除还是违法赔偿？

案件事实背景

2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，仅仅过了几天，2025年3月4日，某建设公司就向缪X某发送了《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司是违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，公司不服该裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼。

核心争议点

第一，缪X某是否存在简历造假的情况？

第二，缪X某是否未按公司规章制度考勤打卡？

第三，缪X某是否不服从工作安排、未落实工作任务？

逐一拆解争议点

关于“简历造假”

法院查明，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证。某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理。而且，某建设公司在缪X某入职时就应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议，现在以此主张简历造假，缺乏事实依据。所以，法院认为某建设公司这一主张不成立。

关于“未按规章制度考勤打卡”

法院查明，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形。从某建设公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况。某建设公司以此解除劳动合同缺乏制度依据和事实支撑，法院对该主张不予采信。

关于“不服从工作安排、未落实工作任务”

法院查明，某建设公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定。在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证。此外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。所以，法院认为该主张也不成立。

整体判决结果

法院经审理认为，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准，经核算，某建设公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，宁波市江北区人民法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者要是遇到被用人单位单方辞退的情况，一定要注意留存好关键证据，像劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等。要清楚用人单位单方解除劳动合同是需要承担举证责任的，如果公司的解除事由没依据，咱就可以依法主张违法解除赔偿金。而用人单位呢，单方解除劳动合同得谨慎，要明确解除事由，并且留存好充分的证据，避免违法解除带来法律责任。

在这起劳动纠纷案件中，法院最终认定某建设公司违法解除劳动合同，需向缪X某支付赔偿金。这一判决维护了劳动者的合法权益，也给用人单位敲响了警钟。

朱秀芳律师专注于劳动纠纷领域，执业以来成功处理过上百件劳动纠纷案件。宁波大学法学学士的专业背景，让她在处理本案复杂的劳动法律问题时有着扎实的理论基础。正是这些丰富的实战经验和专业知识，让她在本案中精准锁定争议核心，全面梳理证据链条，通过专业的庭审抗辩，成功维护了当事人的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。