医疗期没用完单位怎么赔偿

生病是每个人都难以避免的，当员工因为生病需要治疗和休息时，法律规定了医疗期来保障员工的权益。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。然而，有些单位在员工医疗期还没用完的时候，就做出解除劳动合同等行为，这让员工陷入了困境。员工遇到这种情况该怎么办，单位又该如何赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确医疗期相关规定

医疗期的时长是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。这就好比员工在单位工作的时间越长，在生病时能享受的医疗期就可能越长，能有更充足的时间去恢复健康。

二、单位违法解除的情形

在员工医疗期还没用完时，单位一般不能解除劳动合同。但有些单位可能会以各种理由来解除，比如以员工不能胜任工作为由。就像小李在医疗期内，单位说他之前负责的项目因为他生病耽误了进度，要解除劳动合同。可实际上小李是因为生病才无法正常工作，单位这种做法就是违法的。

三、赔偿标准及计算方式

单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了三年，月工资是五千元，单位在他医疗期内违法解除劳动合同，那么经济补偿就是三乘以五千元等于一万五千元，赔偿金就是一万五千元乘以二等于三万元。

四、维权步骤及所需材料

员工可以先和单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王和单位协商不成后，向劳动监察部门投诉，他带上了自己的劳动合同、医院的病假条和工资流水等材料，最后问题得到了妥善解决。

医疗期没用完单位就做出不当行为，员工维护自己的权益后，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务等问题。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。