签订终生合同被开除怎么办

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，于是签订了终生合同，觉得这样就有了保障。可要是签了终生合同却被开除，这可就像平静的湖面突然掀起了巨浪，让人措手不及。被开除不仅意味着收入没了着落，还可能会让人产生自我怀疑。那面对这种情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定开除是否合法

首先要搞清楚单位开除的理由是否合法。按照法律规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同。比如，小李签了终生合同，但他在工作中经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司以此为由开除他，这种开除可能就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、与单位协商解决

确定开除不合法后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导沟通，表达自己的想法和诉求。可以要求单位继续履行合同，或者给予合理的赔偿。比如小王被单位无故开除，他和领导协商，提出要么恢复工作，要么按照法律规定支付赔偿金，双方通过友好协商达成了一致。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些证据在后续维权时可能会有用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位开除你的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉单位违法开除他，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复小张的工作，并支付相应的工资。

四、申请劳动仲裁

协商和投诉都没有解决问题的话，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你和单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁，他提供了单位违法开除他的证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，要求单位支付赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，听从法官的安排。要是单位在诉讼中败诉，就需要按照法院的判决执行。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，判决单位支付小钱赔偿金。

签了终生合同被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿义务，或者在档案方面给员工设置障碍等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。