应签未签合同不予赔偿规定是怎样的

在工作里，劳动合同就像劳动者的“护身符”，能保障我们的合法权益。但有些公司为了降低成本、逃避责任，故意不跟员工签合同。员工遇到这种情况，往往不知道自己有哪些权益，也不清楚公司不签合同该承担什么责任。应签未签合同到底会不会赔偿，赔偿规定又是怎样的呢？下面就为大家详细解答。

一、应签未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例来说，小张每月工资5000元，公司3个月没和他签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×2×3=30000元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。如果公司超过一年都没和员工签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

三、员工维权的途径

当遇到应签未签合同的情况，员工可以先和公司协商，要求公司签订合同并支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉信、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。员工也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、公司的免责情形

并不是所有应签未签合同的情况公司都要赔偿。如果是员工拒绝签订合同，公司有证据证明已经书面通知员工签订，而员工仍不签订的，公司可以终止劳动关系，且不用支付双倍工资。比如公司给小王发了签订合同的通知，小王拒绝签字，公司在保留相关证据后终止了与小王的劳动关系，这种情况下公司就不用支付赔偿。

应签未签合同的赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司不执行赔偿裁决怎么办，员工在获得赔偿后还想继续在公司工作该怎么处理，公司会不会因此对员工进行刁难等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。