三类典型纠纷，顾建伟律师如何维护当事人权益？

顾建伟律师代理了三起不同类型案件顺利办结，当事人合法权益得到有效维护。这三起案件分别涉及承揽合同纠纷、劳动争议以及民间借贷纠纷，均为常见的法律纠纷类型，涉及结算效力、调岗合法性、借贷关系认定等核心法律问题，具有一定的参考意义。

在承揽合同纠纷案件中，某建材厂与某建设公司霍尔果斯分公司签订工业品买卖合同，工程完工后，双方就结算金额、已付款抵扣、责任承担等事项存在争议。建材厂起诉要求分公司支付工程款161006.6元及违约金，总公司承担连带责任。一审法院依据案外人张X签字的结算单作出判决，分公司不服上诉。分公司认为结算未经授权、部分款项未予抵扣，一审认定事实错误。

顾建伟律师接受分公司委托后，结合自己在新疆多年的办案经验，全面梳理证据，提出三项关键上诉理由。一是关于张X签字结算的效力认定；二是已付款项应依法抵扣，案外人某公司代为支付的51628元应在总欠款中扣除；三是一审判决未超诉讼请求。二审中，顾律师提交新证据并充分论证。

最终，二审法院采纳了顾建伟律师关于代付款抵扣的核心意见，依法改判。维持合同解除、总公司补充责任等判项，将应付工程款从161006.6元改判为109378元，减少支付51628元，违约金按原判决维持，一、二审诉讼费用相应调整，由双方分担。这一结果有效维护了分公司的财产权益，也为同类纠纷的处理提供了参考。

在劳动争议案件中，曲XX在某能源公司工作近15年，2024年11月，公司以机构调整为由，在未充分协商、未保障薪资待遇的情况下，将曲XX从技术管理岗强行调至后勤类岗位，导致工资大幅降低，且收回原岗位打卡权限，曲XX无法正常提供劳动。曲XX被迫解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等权益。仲裁阶段，仲裁委支持了部分请求，公司不服诉至法院，曲XX也对部分诉求提起诉讼。公司称调岗系经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。

顾建伟律师代理曲XX后，紧扣案件关键，从岗位关联性、薪酬待遇、协商程序、劳动条件四个维度，论证公司调岗违法。同时，精准适用劳动合同法相关条款，确立“被迫解除用人单位支付经济补偿”的法律逻辑。还合理切割诉求范围，将社保、公积金等行政争议剥离。在庭审中，顾律师梳理劳动合同、工资流水等证据，有力反驳公司“合法用工自主权”的抗辩。

人民法院全面采纳了顾建伟律师的代理意见，判决驳回某能源公司全部诉讼请求，确认双方劳动关系于2025年1月23日解除，公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月及2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，公司依法出具解除劳动关系证明书。这一判决成功维护了曲XX作为长期劳动者的合法权益。

在民间借贷纠纷案件中，原告司X某于2025年3月向被告吐某某交付200000元款项，被告出具收条并承诺于2025年3月底前归还。还款期限届满后，被告未返还，原告多次催要无果。一审中，顾建伟律师提交收条、沟通记录、视频等证据，证明双方借贷合意明确、款项已实际交付。被告抗辩案涉款项为入股款、并非借款。一审法院采纳顾律师代理意见，认定民间借贷关系成立，判决被告返还借款200000元。被告不服一审判决提起上诉，主张仅凭收条不能认定借贷关系、案涉款项系转交某境外公司的投资款。

顾建伟律师在二审答辩中指出，收条明确记载“归还”字样，具备完整借贷合意与还款承诺；聊天记录与视频可印证被告认可借款并承诺还款，证据链完整；被告主张款项为入股款，但未提供有效证据佐证，与收条书面约定相悖；还款承诺系保证责任，并非附条件还款，被告应当按期返还。二审法院全面采信顾律师意见，驳回上诉，维持原判。一审、二审均支持原告诉请，司X某全额追回200000元借款本金。

顾建伟律师秉持“用专业诠释正义，用诚信打造信誉，为当事人保驾护航”的执业理念。他提醒，在遇到承揽合同、劳动争议、民间借贷等类型纠纷时，当事人应及时留存相关证据，主动咨询专业律师，依法维护自身合法权益。不同类型的纠纷有不同的法律风险，及时寻求专业帮助能更好地保障自己的权益。