终局裁决裁决为非终局法院是否受理

在劳动纠纷里，终局裁决和非终局裁决是很重要的概念。终局裁决就像是给纠纷判了“终审”，一般来说裁决作出就生效。可有时候，明明仲裁委给的是终局裁决，当事人却觉得这应该是非终局裁决，或者对裁决结果不满意，就想向法院起诉，这时候法院到底会不会受理呢？这是很多经历劳动纠纷的人心里的疑问。

一、明确终局裁决和非终局裁决的区别

终局裁决和非终局裁决的划分依据在于法律规定。终局裁决通常针对一些小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如，员工小李和公司因为加班工资产生纠纷，仲裁委裁决公司支付小李一定数额的加班工资，且该数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，这个裁决就可能是终局裁决。而非终局裁决则是除了上述终局裁决适用范围之外的其他劳动争议。

二、法院受理的一般规则

对于终局裁决，用人单位通常不能直接向法院起诉，但有法定情形的除外，比如仲裁裁决适用法律、法规确有错误的，劳动争议仲裁委员会无管辖权的等。而劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁委将本应是非终局的裁决错误认定为终局裁决，法院一般会受理。例如，某公司和员工的纠纷涉及较大数额的经济补偿，仲裁委误判为终局裁决，员工向法院起诉，法院经审查认为符合受理条件，就会受理该案件。

三、劳动者起诉的操作要点

劳动者如果对终局裁决不服要起诉到法院，首先要在规定的十五日期限内提交起诉状。起诉状里要写清楚自己和用人单位的基本信息、诉讼请求以及事实和理由。同时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来支持自己的诉求。比如员工小张对仲裁委关于工伤赔偿的终局裁决不满意，他在十五天内写好起诉状，附上医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料向法院起诉。

四、用人单位申请撤销裁决的要点

用人单位如果认为终局裁决存在法定可撤销情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时要提交申请书，说明撤销的理由和依据，并且提供相应的证据。比如公司认为仲裁委在审理过程中违反法定程序，就需要提供相关的庭审记录、证人证言等证据来证明。

终局裁决被认定为非终局后，后续还可能会面临一系列问题，比如法院审理过程中双方的举证质证如何应对，判决结果出来后如果一方不服又该怎么办等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。