干了三年没签合同后面是终生的吗

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。有朋友就遇到这样的情况，在一家单位勤勤恳恳干了三年，可一直没签合同，他就想知道，后面这劳动关系是不是就成终生的了呢？这事儿可关系到劳动者的切身利益，没签合同会让劳动者心里没底，也不知道自己的权益到底该怎么保障。那干了三年没签合同，后面到底是不是终生的呢，下面就来详细说说。

一、未签合同三年后的劳动关系状态

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，干了三年没签合同，从满一年的那个时间点开始，就已经视为签订了无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了三年，一直没签合同，从他入职满一年起，就相当于和公司签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是“终生合同”，它只是没有明确约定终止时间的劳动合同，但在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除合同。

二、劳动者可主张的权益

在没签合同的这三年里，劳动者其实有不少权益可以主张。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，他入职后第二个月到第十二个月，公司就应该每月支付他双倍工资。而且，劳动者还可以要求用人单位补缴社保等福利。这是因为社保是用人单位的法定义务，不能因为没签合同就不缴纳。

三、解决问题的途径

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、后续注意事项

即使视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者也不能掉以轻心。要注意用人单位是否按照法律规定履行义务，比如按时支付工资、缴纳社保等。如果用人单位存在违法行为，劳动者要及时采取措施维护自己的权益。同时，劳动者也要遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。

后续还可能会出现用人单位以各种理由解除无固定期限劳动合同的情况，或者在工资待遇、工作岗位等方面发生变化。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。