被拘留公司要求辞职有赔偿吗

一、被拘留公司要求辞职有赔偿吗

若员工因被拘留而被公司要求辞职，一般情况下公司需给予赔偿。这属于非因劳动者本人原因而解除劳动合同的情形。根据法律规定，公司应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，如果是劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形被拘留并导致公司要求辞职的，则公司无需支付赔偿。

二、被拘留公司要求辞职是否能获赔偿

被拘留公司要求辞职，能否获赔偿需分情况判断。若员工被行政拘留，且公司规章制度未明确将此列为可解除劳动合同情形，公司要求员工辞职，员工拒绝后公司解除劳动合同，公司构成违法解除，员工可获赔偿，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工被刑事拘留，最终被依法追究刑事责任，公司依据《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同，无需支付赔偿。若最终未被追究刑事责任，公司无合法理由要求员工辞职，员工可主张赔偿。

三、因被拘留公司逼辞，能否获经济赔偿

这需看具体情况。若员工被刑事拘留，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但最终未被追究刑事责任，单位以此解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

若属行政拘留，单位规章制度未明确将其列为严重违纪可解除劳动合同情形，单位逼辞员工属违法解除，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

员工应收集拘留相关材料、单位逼辞证据等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

若员工因被拘留而被公司要求辞职，除了上述赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，员工被拘留期间的工资该如何发放，一般来说，若最终确定员工无过错，公司应正常支付工资；若员工存在过错导致被拘留，公司可按规章制度处理。另外，若员工对公司以被拘留为由要求辞职的决定不服，该如何维权，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若你对员工因被拘留被公司要求辞职的赔偿细节、工资发放等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。