劳动纠纷维权难？看这两起案例如何成功化解！

本案由江苏正气浩然律师事务所的杨权法律师代理。杨权法律师自2018年执业至今，已承办案件逾300件，擅长劳动工伤、行政争议等领域，是律所合伙人律师，还担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员等职务，实务经验十分丰富。

第一个案例，申请人与武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资、加班费和经济补偿。在常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，双方本着自愿、平等协商的原则，达成了调解协议。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前支付申请人调解款8000元，包含工资等全部费用，逾期需付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

第二个案例，申请人入职某公司从事快递取派工作，在职期间加班情况严重。2024年11月30日，申请人发现无法正常工作，之后收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系并提起仲裁。被申请人辩称申请人系主动离职，且已足额支付工资等。仲裁委经审理查明，被申请人待岗理由矛盾，无法判定待岗合法合理。最终裁决被申请人支付申请人经济补偿金74039.4元，驳回加班工资诉求，未休年休假诉求不予理涉。

从这两个案例中，我们可以得到以下法律干货：

1.保留证据：在劳动纠纷中，证据至关重要。像第二个案例中，申请人若能更好地举证加班事实，可能在加班工资诉求上更有利。所以平时要注意保留工作记录、考勤记录等。

2.了解合同约定：要清楚劳动合同中关于工资、加班等条款的约定。如第二个案例，合同约定加班需审批，这就影响了加班工资的认定。

3.依法维权：遇到劳动纠纷，要通过合法途径解决，如申请仲裁等，不要采取过激行为。

结语

这两起劳动纠纷案例告诉我们，无论是劳动者还是企业，都要遵守法律法规，保障自身和对方的合法权益。当遇到纠纷时，要冷静处理，依法维权。杨权法律师执业多年，在劳动工伤等领域经验丰富，他所在的江苏正气浩然律师事务所位于常州市新北区龙锦路12592号15楼，能为大家提供专业的法律服务。