合同未满一年被开除怎样处理

打工的朋友都知道，签了合同就相当于有了保障，可要是合同还没满一年就被开除，这可就闹心了。这不仅打乱了自己的职业规划，还可能让生活陷入经济困境。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认开除原因是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。要是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者泄露公司机密，那公司开除就是合法的。但要是公司没正当理由，像因为领导个人喜好、公司想缩减成本之类的原因开除员工，那就不合法。比如小李和公司签了三年合同，工作不到一年，公司因为业绩不好要裁员，可又没走正规的裁员程序，直接把小李开除了，这就属于不合法开除。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，员工都得收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。要是公司口头通知开除你，你可以让公司出具书面的开除通知。比如小张被公司口头开除后，他要求公司出具书面通知，公司拒绝，小张就用手机录下和领导的对话，这也能作为证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，先和公司协商。你可以和公司领导或者人力资源部门沟通，了解开除原因，表达自己的诉求。要是公司开除不合法，你可以要求公司继续履行合同，或者支付经济补偿。经济补偿一般是根据工作年限来算，工作不满半年的，支付半个月工资；工作半年以上不满一年的，支付一个月工资。比如小赵工作了十个月，被公司不合法开除，他就可以要求公司支付一个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会在规定时间内审理案件，作出裁决。比如小王和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小王经济补偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过诉讼时间可能会比较长，需要耗费一定的精力和时间。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小刘经济补偿和赔偿金。

合同未满一年被开除后续还可能有一些麻烦事，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决，拖着不给经济补偿。或者公司可能会以各种理由刁难你，影响你找新工作。遇到这些情况自己处理起来可能会很头疼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你少走弯路，安心解决问题。