工伤认定行政纠纷：律师策略博弈制胜

广东政勤律师事务所的黄宇杰律师，执业以来承办案件超400件，在工伤待遇赔偿纠纷领域经验丰富，此次在王X工伤认定行政纠纷案中，展现出了卓越的诉讼策略。

夯实劳动关系认定

黄宇杰律师紧扣事实劳动关系三要素进行举证。管理从属性方面，提交项目微信群聊天记录、银行收款凭证截图、工伤调查笔录，证明王X接受某公司管理且获得固定周期劳动报酬。业务组成部分上，提交《项目施工合同》，证明王X工作是公司主营业务。同时反驳“劳务合同”名义抗辩，指出实际履行符合劳动关系本质，团体险购买也反映双方存在实质用工关系。

驳斥工伤免责主张

针对某公司“王X违规操作应自负其责”的主张，黄宇杰律师援引相关法规，明确工伤免责仅限三种情形，劳动者一般过错不影响工伤认定，且某公司未提供王X负主要责任的证据，其主张无法律依据。

巩固胜诉逻辑

在程序上，强调某区人社局履行法定程序，符合规定。法律适用方面，引用相关条例论证王X伤害符合工伤认定标准。最终，一、二审法院均支持王X，其工伤权益得到司法确认。