未签合同双倍赔偿金是怎么计算的

在职场中，不少劳动者都有过这样的担忧：万一没和单位签合同，自己的权益能得到保障吗？没签合同可不仅仅是心里不踏实，它还涉及到实实在在的经济利益，也就是双倍赔偿金。很多人都不清楚这双倍赔偿金到底是怎么算的，算多了怕不合理，算少了又觉得自己吃了亏。接下来咱们就详细说说未签合同双倍赔偿金的计算方法。

一、双倍赔偿金的适用条件

要拿到未签合同的双倍赔偿金，得满足一定条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，就满足了可以要求双倍赔偿的基本条件。不过，如果是劳动者自己不愿意签合同，用人单位能证明已经尽到了合理的催告义务，那可能就拿不到双倍赔偿金了。

二、计算起始时间

双倍赔偿金的计算起始时间是有明确规定的。从用工之日起满一个月的次日开始计算。还拿小张举例，他1号入职，那从第二个月的1号开始，就进入了双倍赔偿的计算区间。一直算到用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位一直不签合同，那最多算到用工之日起满一年的前一日。

三、计算基数

计算双倍赔偿金的基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小李每月工资5000元，工作了6个月，那平均工资就是5000元，以此作为计算双倍赔偿金的基数。但要注意，这里的工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、计算方式

计算方式其实很简单，就是用每月的工资乘以应当支付双倍工资的月数。假设小王每月工资6000元，公司从他入职第二个月开始没签合同，一共持续了6个月，那他能拿到的双倍赔偿金就是6000×6=36000元。不过要注意，这里的双倍赔偿并不是额外再给两倍工资，而是在正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资。

五、维权途径

如果劳动者遇到未签合同的情况，想要拿到双倍赔偿金，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未拿到未签合同双倍赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行支付义务怎么办，或者后续签订合同又出现新的纠纷该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。