跟中介签了合同没跟厂里签怎么办

在找工作的时候，很多人会通过中介来寻找合适的岗位。有人满心欢喜地通过中介找到了工作，还和中介签订了合同，可却发现没和厂里签合同，这心里就开始犯嘀咕了，这会不会有啥问题呀？毕竟和厂里直接签合同，心里才更踏实些。没和厂里签合同，自己的权益能保障吗？要是之后工作出了状况，又该找谁解决呢？一系列的疑问就这么冒了出来。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确合同性质和自身权益

和中介签的合同得先搞清楚它的性质。一般来说，可能是劳务派遣合同。在劳务派遣关系中，中介是用人单位，厂里是用工单位。你作为劳动者，主要的权益保障依据就是和中介签的这份合同。比如，合同里会约定工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容。要是合同里规定了工资每月5000元，按时发放，那中介就得按照这个约定来执行。要是中介没按约定发工资，你就有权利要求中介承担责任。

二、与中介沟通补签事宜

发现没和厂里签合同，你可以先和中介沟通。跟中介说明你的担忧和想法，要求他们协助你和厂里签订合同。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。比如，你可以说：“我觉得和厂里直接签合同能让我工作更安心，也方便之后工作的开展，希望你们能帮忙协调一下。”如果中介同意，他们一般会和厂里联系安排补签事宜。

三、向厂里了解情况

除了和中介沟通，你也可以直接去厂里了解情况。找厂里负责招聘或者人力资源的部门，询问为什么没和你签合同。也许厂里有自己的流程安排，只是时间上有延迟。比如，厂里可能需要统一时间来和新员工签合同。了解清楚厂里的态度和安排后，再做进一步打算。要是厂里表示愿意和你签合同，那就配合厂里完成签约手续。

四、收集证据保障权益

在这个过程中，要注意收集相关证据。比如，和中介签订的合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在之后万一出现纠纷时能派上大用场。要是之后中介或者厂里不承认你的工作权益，你就可以用这些证据来维护自己的合法权益。比如，工资发放记录能证明你和中介存在劳动关系，工作证能证明你在厂里工作。

工作签合同的事儿告一段落，可之后还可能会有别的状况。比如签了合同后，厂里的工作安排和之前说的不一样，或者中介在工资、社保等方面出问题。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候就需要专业的法律建议来帮忙。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题、理清思路，告诉你该怎么应对后续可能出现的状况，让你在工作中更有保障。