脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位兼具跨领域专业资质与多场景实务经验的复合型法律从业者，大学本科学历，执业证号为113xxxxxxxx81682。她执业至今，累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还持有多项权威认证，能为客户提供全流程法律服务。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方仅口头约定劳务内容与报酬标准，未签订书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，因王XX提供的脚手架断裂摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。经鉴定，其伤情构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

就赔偿事宜，韩XX与王XX多次协商无果，韩XX向永清县人民法院起诉，要求王XX赔偿误工费、护理费等各项经济损失158062.1元。王XX则提出多项抗辩，包括韩XX自身存在操作过错、损失数额过高、垫付费用有争议以及伤情与事故无唯一因果关系等。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审中王XX提交新证据证明实际垫付42000元。最终，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：在劳务关系中，一定要签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷时无据可依。

注意安全义务：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，工人也应尽到审慎的安全注意义务，否则可能会因自身过错承担一定责任。

保留证据：发生事故后，要及时保留相关证据，如医疗记录、费用清单、聊天记录、转账记录等，以便在维权时能证明自己的主张。

结语

通过这起案例，我们可以看到，在劳务纠纷中，责任的划分和损失的认定都有明确的法律依据。无论是雇主还是工人，都要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。