超龄员工工伤认定难？看律师如何打破僵局成功维权！

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，还是云南省人力资源管理师协会副会长等。他深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X和普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始做营业员工作。普X通过微信转账给张X发工资。2022年6月，普X把张X工作的游乐园注册成个体工商户。但双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中出了交通事故，且无责任。2023年8月，个体工商户还给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，想确认劳动关系并要二倍工资赔偿。可仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理。张X不服，向法院起诉，一审、二审都败诉了。法院认为，2021年10月至2022年6月，个体工商户没登记，没建立劳动关系的主体资格；2022年6月后，张X已超52岁，也不具备建立劳动关系的主体资格。

2025年3月，段彪永律师接受委托后，起初也是按常规先去确认劳动关系，结果败诉。本来都觉得案子没希望了，因为很多人认为认定工伤得先有劳动关系。但段律师在直播咨询中，看到不少超龄工友成功认定工伤的实例，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄员工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续工作受伤，用人单位依法承担工伤保险责任。

2.劳动关系并非工伤认定唯一前提：不要认为不能确认劳动关系就不能认定工伤，要结合具体法律规定和实际案例判断。

3.关注法律适用变化：法律适用会变迁，遇到有争议的案件，多了解新的法律依据和实务案例。

结语

这个案例告诉我们，工伤维权之路可能充满波折，但只要不放弃，积极寻找新的思路和法律依据，就有可能成功。段彪永律师凭借丰富的实务经验和专业能力，为张X争取到了应有的权益。段律师执业多年，来自云南曲直律师事务所，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。