入职俩月工伤八级，未签合同未缴社保，能否获赔30万？看仲裁结果！

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的工伤案件处理经验，执业至今累计承办工伤案件已逾600件。他毕业于云南大学法学专业，还取得了中国政法大学刑法专业硕士学位。现任云南曲直律师事务所副主任，同时担任云南省人力资源管理师协会副会长等重要职务。

2023年3月，申请人入职被申请人处工作，月工资8000元，工资通过微信转账发放，但双方未签订书面劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳社会保险费。同年5月，申请人在货车上装塑料管时不慎摔下受伤，随后被送往医院治疗。2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定申请人的伤害情形为工伤。2025年5月，经云南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，申请人被认定为伤残八级。

面对这种情况，段律师深知维权的关键在于依据相关法律法规，为申请人争取最大利益。首先，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，由于被申请人未为申请人参加工伤保险，所以申请人的工伤保险待遇应由被申请人支付。

在停工留薪期工资方面，参考《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，申请人受伤害部位对应的停工留薪期为35.5个月。结合《工伤保险条例》第三十三条第一款，仲裁委综合考虑相关事实，支持申请人停工留薪期工资24000元。

对于住院期间护理费，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款，仲裁委综合多方面因素，支持了申请人2400元的主张。

最终，仲裁委员会根据相关法律法规裁决，被申请人公司需支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费等合计311140元，并要求在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

1.签订合同与缴纳社保：劳动者入职时一定要和用人单位签订书面劳动合同，要求单位为自己缴纳社会保险费，这是保障自身权益的关键一步。

2.工伤认定及时申请：一旦发生工伤，要及时向相关部门申请工伤认定，注意申请的时间节点，以免错过维权时机。

3.了解赔偿标准：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，清楚自己应享有的工伤保险待遇项目和标准，这样在维权时才能心中有数。

结语

这个案例告诉我们，即使遇到没签合同、没缴社保的情况，劳动者也不要害怕，只要积极维权，依据法律就能争取到应有的赔偿。在面对工伤问题时，大家要勇敢地拿起法律武器保护自己。本案代理律师段彪永，执业多年，擅长工伤赔偿领域，就职于云南曲直律师事务所，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。