未签合同没社保，工伤后能获30多万赔偿？这起案例给你答案

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的工伤赔偿案件处理经验，累计承办工伤案件已逾600件。他是云南曲直律师事务所副主任，还担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务。

2023年3月，申请人入职被申请人处工作，月工资8000元，工资通过微信转账发放。但被申请人既没和申请人签劳动合同，也没给申请人交社保。2023年5月，申请人在货车上装塑料管时，不小心从车上摔下受伤，随后被送医治疗。

2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2025年5月，云南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定申请人为伤残八级。

在处理这个案件时，段律师依据相关法律法规，为申请人争取权益。仲裁委员会认为，按照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险却未参加的用人单位，职工发生工伤后，用人单位要按规定支付费用。

对于停工留薪期工资，参考《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，申请人受伤害部位对应的停工留薪期为35.5个月，仲裁委综合情况，支持申请人停工留薪期工资24000元。对于住院期间护理费，根据规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，仲裁委支持申请人2400元的主张。

最终，仲裁委员会裁决被申请人公司支付申请人一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇，合计311140元，并要求在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

及时认定工伤：劳动者发生工伤后，要尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是获得赔偿的关键一步。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断等之日起一年内提出申请。

保留证据：工作过程中，尽量保留能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证等。发生工伤后，及时留存医疗诊断证明等相关材料。

了解赔偿标准：熟悉《工伤保险条例》等相关规定，清楚自己应享受的工伤保险待遇项目和标准，这样才能在维权时心中有数。

结语

通过这个案例可以看到，即便没签合同、没交社保，劳动者受工伤后依然可以通过法律途径获得应有的赔偿。遇到工伤问题别害怕，要积极运用法律武器维护自己的权益。本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理，段律师执业多年，擅长工伤赔偿领域，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。