律师基本信息
杨福律师，法学本科学历，自2019年起开启执业生涯，执业证号为13302201910153531。他是中国法学会会员、浙江众诺律师事务所优秀律师、四级律师，同时还担任宁波市XX区XX港中心小学法制副校长。目前，他就职于浙江众诺律师事务所。其执业理念为“愿我心能昭日月，望天下无忧”，以专业和负责的态度为当事人提供法律服务，至今已处理逾近百件案件。
处理劳动争议案件
在众多案件中，叶某与安徽XX公司的劳动争议案极具代表性。申请人叶某于2023年11月18日入职被申请人安徽XX公司担任门店店长，试用期月薪7000元，转正后固定薪资4200元加提成。然而，入职后双方未签订劳动合同，被申请人也未为叶某缴纳社保，还降低了薪酬待遇，叶某最后工作至2024年4月30日。叶某向仲裁委提出多项请求，包括支付未签劳动合同二倍工资差额30700元、2024年4月工资7000元、未休年休假工资5645元、补缴2023年11月至2024年4月的社会保险以及解除在携程、哈啰、悟空三个平台的账号绑定。
被申请人则辩称自己并非适格当事人，认为叶某应与宁波XX公司建立劳动关系。同时，被申请人称叶某实际于2023年11月22日入职，月薪4000元（含社保补贴1000元），提成另算，仅欠付2024年4月19日至29日工资1500元，且叶某工作不足1年不应发年休假工资，补缴社保不属于仲裁受案范围，叶某最后工作至2024年4月29日并自行提出离职。
经仲裁委审理查明，叶某于2023年10月7日起受被申请人法定代表人指派负责宁波XX公司筹建，2023年11月22日加入微信工作群，工作地点在宁波市某汽车租赁门店。入职后双方未签订书面劳动合同，被申请人未为叶某缴纳社保。被申请人支付工资情况为2023年12月12日支付3000元，2024年1月11日支付7000元，2月8日支付7000元，3月15日支付5000元，4月19日支付4700元。2024年4月29日，叶某通过微信向法定代表人表示“不做了”。
仲裁委认为，在劳动关系主体方面，叶某受被申请人法定代表人实际管理，工资由被申请人支付，被申请人未能证明叶某与宁波XX公司建立劳动关系，应承担举证不能后果，确认叶某与被申请人存在劳动关系。在工资标准上，被申请人主张月薪4000元（含社保补贴）未提供证据，叶某主张试用期7000元、转正后4200元加提成，仲裁委予以采信。结合最后工作日2024年4月29日，核算2024年4月工资为4055.2元（4200元÷21.75天×21天）。对于未签劳动合同二倍工资，被申请人未与叶某签订书面劳动合同，应支付2023年12月18日至2024年4月29日二倍工资差额22673.6元（7000元÷21.75天×10天+7000元+4200元×2个月+4055.2元）。社会保险方面，被申请人未为叶某缴纳社保，应补缴2023年11月至2024年4月的基本养老保险和基本医疗（生育）保险，个人部分由叶某承担；失业保险和工伤保险无补缴政策依据，不予支持。年休假工资方面，叶某在被申请人工作期间未满12个月，不符合享受带薪年休假条件，不予支持。平台账号解绑不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围，不予支持。
最终，仲裁委裁决被申请人安徽XX公司支付叶某2024年4月工资4055.2元，支付未签劳动合同二倍工资差额22673.6元，向其社保开户机构为叶某补缴2023年11月至2024年4月的基本养老保险和基本医疗（生育）保险，缴费基数由社保机构确定，个人部分由叶某承担，驳回叶某其他仲裁请求。
案件总结与启示
在这起劳动争议案件中，杨福律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为叶某争取到了应有的权益。该案件充分体现了在劳动纠纷中，劳动者的合法权益应得到保障，用人单位有义务签订书面劳动合同、按时足额支付工资以及为劳动者缴纳社保。同时，也提醒用人单位要遵守法律法规，规范用工行为，避免因违法行为导致不必要的法律风险。对于劳动者而言，要增强法律意识，在遇到劳动纠纷时，及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。
杨福律师在劳动纠纷领域的专业能力和敬业精神值得肯定，他以实际行动践行着自己的执业理念，为当事人提供了优质的法律服务。相信在未来，他将继续为更多的当事人解决劳动纠纷，维护社会的公平正义。
