保安被裁维权，律师助力获高额赔偿

在某水泥公司的保安室里，刘XX一脸愁容地看着手中的裁员通知书。他在这家公司兢兢业业工作多年，没想到公司以减员增效为由将他裁掉，还拖欠工资、未足额支付加班费，这让他的生活陷入了困境。

仲裁受挫，委托律师

刘XX 20XX年X月入职该水泥公司任保安，签订了无固定期限劳动合同，月工资2500元。20XX年X月公司裁员，未依法履行程序，还拖欠工资、未足额支付加班费、未依法缴纳社保。双方协商无果后，刘XX申请劳动仲裁，但仲裁仅支持拖欠工资及少量经济补偿金。刘XX不服，委托了四川明炬（甘孜）律师事务所的贾小燕律师。贾小燕律师自2020年执业以来，处理各类诉讼与非诉讼案件近两百件，擅长梳理复杂案件事实。她接受委托后，迅速梳理案件脉络，明确维权方向。

庭审交锋，胜诉获赔

本案争议焦点为公司是否违法解除劳动合同、加班费及赔偿金额如何认定。庭审中，公司辩称裁员程序合法，不认可加班费主张。贾小燕律师围绕争议焦点，举证证明公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除；同时提交考勤、工资明细等证据佐证加班事实及工资拖欠情况。最终，法院采信律师核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX 71710元，驳回公司抗辩主张。

贾小燕律师凭借精准把控维权方向、专业举证质证维权，最大化维护了劳动者刘XX的合法权益，高效推进了诉讼程序，让刘XX的生活重新看到了希望。