证据锁定关联公司，工伤赔偿调解成功

陈步青律师凭借对证据的精准把握，成功为劳动者争取到应有的赔偿。

证据梳理锁定关键

陈步青律师自2022年执业以来，处理过大量工伤案件。在这起南京工伤案件中，申请人赵XX在被申请人一处工作受伤，涉及工伤待遇赔偿和经济补偿金争议，且用人单位为两家关联公司。陈步青律师系统地梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资发放记录、考勤记录、工作期间沟通记录等材料。他仔细查阅每一份证据，不放过任何一个细节。通过对这些证据的分析，他发现两家被申请人法定代表人相同，且均在南京市江宁区有项目地，这一发现为主张关联公司承担连带责任提供了重要的事实基础。

调解策略基于证据

在仲裁庭上，陈步青律师依据所掌握的证据，与两被申请人共同委托代理人进行多轮沟通。他向对方阐明，本案涉及工伤待遇和经济补偿金两项法定赔偿，如果进入裁决程序，不仅耗时较长，还可能面临多项不利裁决。同时，他从诉讼成本、企业声誉等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。基于证据，他创造性地提出了三重保障机制。明确赔偿责任主体，让被申请人一支付调解款，被申请人二承担连带责任；采用分期支付与加速到期的方式，避免“一期逾期、后续无望”的风险；设置5000元违约金条款，增加违约成本。

调解成功保障权益

最终，在南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会主持调解下，双方达成协议。被申请人一与申请人解除劳动关系，分两次支付调解款，任一期逾期未支付，申请人可要求余款一并支付并承担违约金，被申请人二承担连带责任。申请人放弃其他仲裁请求，双方再无争议。陈步青律师通过对证据的审查与细节挖掘，为劳动者赵XX提供了有力的法律支持，高效、彻底地解决了双方的劳动争议。