证据审查助力高管追回60.7万股权奖金，关键何在？

在法律实务中，案件往往被层层证据迷雾笼罩，事实认定犹如在迷宫中摸索。在这起高管离职后被扣股权奖金的案件里，杨友良律师凭借精湛的专业能力和对证据的深度审查，为当事人拨开迷雾。

证据梳理：理清案件脉络

杨友良律师自2019年开始执业，已承办逾1000件案件，尤其擅长合同领域案件。接手此案后，他迅速投入到证据梳理工作中。仔细查阅程X提交的劳动合同、某集团成就共享计划激励制度、工资薪金截图等一系列证据。他逐页翻阅，用红笔标记出关键信息，比如奖金的发放规定、购买股权的计划等。对于有争议的证据，如某区域某项目成就奖金分配汇总表，他反复对比，与当事人沟通细节，确定其真实性和关联性。

细节挖掘：击破对方抗辩

面对某房产公司依据《解除劳动合同协议书》和《某集团国内成就共享计划激励制度》提出的抗辩，杨友良律师深入挖掘证据细节。对于《解除劳动合同协议书》，他指出协议中所说的解除劳动关系事宜以及衍生出来的事项不包括程X的诉请，该协议利用排除劳动者权益的条款来规避公司责任，应属无效条款。在审查《某集团国内成就共享计划激励制度》时，他发现某房产公司并未就项目的实际亏损进行任何举证，无证据证明有实际亏损情况，从而有力地反驳了对方扣除购股权款项的主张。

证据决胜：助力追回奖金

经过对证据的全面审查和细节挖掘，杨友良律师向法院清晰阐述了程X的诉求和证据的关联性。他强调因双方已经解除劳动关系，某房产公司未为程X购买股票，应当退回程X待购股票的奖金607000元。最终，法院采纳了杨友良律师的观点，判决被告某房地产开发有限公司支付原告程X购买股权奖金607000元。杨友良律师通过对证据的精准审查和细节把握，成功帮助当事人追回了被扣留的股权奖金。