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诈骗罪获不起诉、劳动争议成功维权,看律师如何化险为夷?

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来源:律图小编整理 · 2026.03.25 · 1418人看过
导读:最近,很多人都在关注法律纠纷的处理结果,毕竟谁也不想陷入麻烦。就像诈骗罪和劳动争议这类案件,一旦处理不好,会给当事人带来巨大损失。今天就给大家分享两个真实案例,看看专业律师是如何在复杂的法律关系中为当事人争取最大权益的。
诈骗罪获不起诉、劳动争议成功维权,看律师如何化险为夷?

案例一:诈骗罪决定不起诉

本案由新疆陆君律师事务所于欣律师代理。于欣律师从2023年开始执业至今,累计承办案件已逾400+件。他毕业于新疆大学和西北政法大学,有着深厚的法学知识储备。同时,他还是新疆大学法律援助中心创始人、抖音认证法律博主,擅长刑事案件合同纠纷婚姻继承、工程类纠纷、人身赔偿等领域。

2022年,犯罪嫌疑人何XX明知曾XX不具有申领棉花补贴的资格,经事先商议,让其以自己名义申报棉花补贴,骗取的棉花补贴四六分成,从而骗取棉花补贴款X4252.32XX元,个人分得25X00元。库尔勒市人民检察院指控何XX构成诈骗罪。

于欣律师介入此案后,发现何XX具有自首从犯,自愿认罪认罚、退赃退赔25X00元的量刑情节。他以此为突破口,积极与检察机关沟通,强调何XX犯罪情节轻微,不需要判处刑罚。最终,检察机关采纳了律师的意见,决定对何XX不起诉。

案例二:劳动争议申请人诉称下班时因交通事故受伤,请求确认存在事实劳动关系双倍工资及缴纳保险

同样是于欣律师代理的案件。申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司处上班,约定工资为每月5000元。2023年4月2X日申请人下班时因交通事故受伤,申请人不负交通事故责任。被申请人未与申请人签订劳动合同,也未给申请人缴纳社会保险,拒绝配合申请人办理工伤保险待遇。

申请人申请仲裁,请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系,支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元,补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人辩称双方签订了劳动合同,不是事实劳动关系,无需支付双倍工资,补缴社保不属于劳动仲裁受理范围。第三人也认为申请人与被申请人有劳动合同,不应支付双倍工资,且申请人与自己无关。

于欣律师仔细研究双方证据,结合法律规定,指出申请人与被申请人签订了一年期限的劳动合同,2023年3月1日至2023年4月2X日期间存在劳动关系。最终仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系,驳回申请人其他仲裁请求。

法律干货

1.刑事案件方面:如果涉嫌犯罪,有自首、认罪认罚、退赃退赔等情节,一定要及时向律师和司法机关说明,这些情节可能会帮助你获得从轻处罚

2.劳动争议方面:入职时一定要签订书面劳动合同,明确双方权利义务。遇到社保问题,要知道补缴社保属于行政管理范畴,可向相关行政部门反映。

结语

通过这两个案例可以看出,在法律纠纷面前,专业的律师能凭借丰富的经验和专业知识,为当事人找到解决问题的最佳途径。无论遇到什么法律难题,都要保持冷静,积极寻求法律帮助。于欣律师执业于新疆陆君律师事务所,位于库尔勒市金兰大厦4楼,能为大家提供专业的法律服务。

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