乌鲁木齐婚姻家事及公司纠纷律师吴静：代理物业公司劳动关系确认案获胜

教育背景扎实

吴静律师拥有深厚的法学教育背景，她本科毕业于新疆大学法学专业，之后还在中国政法大学攻读在职硕士研究生，深入学习民商法。这样的学习经历为她打下了坚实的法学理论基础，使她能够紧跟法律发展的步伐，不断更新自己的知识体系，确保在法律实践中能够准确运用法律条文，为客户提供专业、全面的法律服务。

执业经验丰富

吴静律师从2015年开始执业，至今已有多年时间。执业期间，她累计承办案件已逾200件，具备深厚的实务积淀。她深耕于婚姻家事领域，已成功办理相关案件50余件，在处理婚姻家庭纠纷方面积累了丰富的经验。同时，她在公司业务等细分类型上亦有丰富实践，擅长刑事辩护、民事诉讼仲裁、争议解决以及公司与并购等法律事务。她还曾在行政单位任职多年，在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理，担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务，这些经历进一步提升了她的法律实战能力。

处理劳动关系纠纷

吴静律师在处理劳动关系纠纷方面也有着出色的表现。曾代理一起物业公司应诉确认劳动关系纠纷案件。某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方主张物业公司对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称其与保洁公司系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同履行的正当监督义务，死者系保洁公司员工，且事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

吴静律师在该案件中发挥了重要作用。她精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，有效切割法律责任。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。她敏锐捕捉关键事实，锁定制胜法律要点，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，提交户籍证明等证据，牢固确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。

推动案件胜诉

在案件审理过程中，吴静律师还厘清法律适用边界，引导法院正确裁判。针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，她准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定，但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。最终，法院经审理全面采纳了吴静律师的答辩意见，判决认定死者事发时已超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。法院依法驳回了原告的全部诉讼请求，为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式，明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。

秉持执业理念

吴静律师始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念。在每一个案件中，她都以严谨的工作态度和高效的工作效率，善于倾听客户的需求，准确理解客户的意图，并据此提供切实可行的法律建议。她的执业风格既稳健又灵活，能够根据案件的具体情况制定最合适的解决方案。凭借专业的法律知识、丰富的实践经验以及出色的办案能力，吴静律师在业界赢得了良好的口碑，为众多客户解决了各类法律难题，维护了他们的合法权益。