工作受伤被公司否认劳动关系？看法院如何判工伤赔偿！

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，拥有四川大学法律专业本科学历。执业以来累计承办案件已逾200件，尤其在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域经验丰富。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，巫XX在工作时受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

之后，原告向法院起诉，请求确认与被告不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担诉讼费。被告巫XX则认为，双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。最终，法院认为生效判决已确认双方存在事实劳动关系，结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

法律干货

保留证据：劳动者在工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，受伤后也要保留好病历、诊断证明等资料，方便后续维权。

了解工伤认定程序：工作中受伤，要及时申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日起一年内提出。

关注仲裁和诉讼结果：对仲裁裁决结果不满意，要及时在规定时间内起诉，不然可能会被视为认可仲裁结果。

结语

通过这个案例可以看出，法律会保障劳动者的合法权益。遇到劳动纠纷不要慌，要积极运用法律武器维权。解正军律师是四川鼎仁律师事务所的专职律师，服务地区为四川凉山，律所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼。