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诈骗罪、劳动争议案大揭秘:律师如何助力当事人扭转乾坤?

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来源:律图小编整理 · 2026.03.19 · 1435人看过
导读:最近和一位律师朋友聊他的工作,他提到,大家都在为各类法律问题愁眉不展。有人担心遭遇诈骗后维权无门,有人在劳动纠纷中不知如何保障自己的权益。今天就通过两个真实案例,看看专业律师是如何帮助当事人解决难题的,相信会给大家带来启发。

案例一:诈骗罪决定不起诉

本案由新疆陆君律师事务所于欣律师代理。于欣律师毕业于新疆大学和西北政法大学,拥有深厚的法学理论基础。执业至今,累计承办案件已逾400+件。他秉持“成已达人,知可以战与不可以战者胜”的执业理念,擅长刑事案件等多个领域。

2022年,犯罪嫌疑人何XX明知曾XX不具有申领棉花补贴的资格,经事先商议,让其以自己名义申报棉花补贴,骗取的棉花补贴四六分成,从而骗取棉花补贴款X4252.32XX元,个人分得25X00元。库尔勒市人民检察院指控何XX构成诈骗罪。

于欣律师介入后,发现何XX具有自首从犯,自愿认罪认罚、退赃退赔25X00元等量刑情节。他以此为突破口,积极与检察机关沟通,强调何XX的情节轻微。最终,检察机关鉴于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚,决定对何XX不起诉。

案例二:劳动争议申请人诉称下班时因交通事故受伤,请求确认存在事实劳动关系双倍工资及缴纳保险

在这起劳动争议案中,于欣律师作为第三人XXXX石油技术服务有限公司的委托代理人参与案件。申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司处上班,约定工资为每月5000元。4月2X日下班时因交通事故受伤,申请人不负事故责任。申请人认为被申请人未与其签订劳动合同,也未缴纳社会保险,侵害了其合法权益,遂申请仲裁

被申请人辩称双方签订了劳动合同,不是事实劳动关系,无需支付双倍工资,且补缴社保不属于劳动仲裁受理范围。第三人也表明申请人与被申请人有劳动合同,申请人并非第三人员工,工资由被申请人发放,社保问题应按被申请人规定处理。

于欣律师仔细审查证据,结合案件事实,指出申请人与被申请人签订了书面劳动合同,且申请人是通过劳务派遣到第三人处工作。最终仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系,驳回了申请人要求支付双倍工资差额和补缴社保的请求。

法律干货

1.刑事案件:如果涉及犯罪,有自首、认罪认罚、退赃退赔等情节,一定要及时向律师说明,这些情节可能会让你获得从轻处罚

2.劳动纠纷:签订劳动合同很重要,它能明确双方的权利和义务。遇到社保补缴问题,要知道这属于行政管理范畴,可向相关部门依法处理。

3.证据保存:不管是刑事案件还是劳动纠纷,都要注意保存好相关证据,如工资发放记录、合同等,这对维护自己的权益至关重要。

结语

通过这两个案例可以看出,在法律问题面前,专业律师的帮助能起到关键作用。大家遇到法律难题时,不要慌张,要积极寻求专业人士的帮助。相信只要运用好法律武器,就能维护好自己的合法权益。

于欣律师,新疆陆君律师事务所主办律师,自2023年执业至今,擅长刑事案件、合同纠纷等领域。律所位于库尔勒市金兰大厦4楼。

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