产假生育津贴遭克扣，女职工维权终获补偿

疫情期间，L女士怀着期待入职某YM有限公司，本以为开启了新的工作篇章，然而产假结束后，却遭遇了公司的“刁难”。公司女性领导以“内部流程审核未通过”为由，拒绝支付生育津贴，还暗示哺乳期结束后可开除她，L女士陷入了维权困境。

维权委托与难点挑战

L女士多次与公司沟通无果后，委托了辽宁山嵩律师事务所的贺鹏律师。此案件存在诸多难点，一方面证据收集困难，公司让员工签空白合同末页，劳动报酬支付方式多样，难以认定薪酬数额，还强制调岗、停工，易使劳动者错过仲裁时效；另一方面法律关系复杂，涉及社保部门、用人单位和劳动者三方，需厘清责任边界。而且公司态度强硬，多次胁迫L女士放弃维权。

律师策略显成效

贺鹏律师从2022年开始执业，承办案件逾百，经验丰富。他指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片和物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链。深入研究相关法律法规，在仲裁庭明确指出公司无权克扣生育津贴，L女士有权解除合同并获经济补偿。同时，在仲裁过程中，贺鹏律师向仲裁庭提交充分证据和法律意见，与公司代理人多轮调解谈判，“情理法”结合，让公司认识到违法性和败诉风险。

调解成功获补偿

经过仲裁庭调解，双方达成一致协议。某YM公司一次性支付L女士调解款项X万元，涵盖生育津贴、经济补偿等；为L女士补缴社保至X年X月；双方解除劳动合同关系，L女士配合完成工作交接。在贺鹏律师的帮助下，L女士成功维权，也给用人单位敲响了警钟。