非因过错解约能否得到相应赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，即便自己没犯错，也可能遭遇被解约的情况。这时候大家就会犯嘀咕，自己明明兢兢业业，没出啥岔子，公司却突然解除劳动合同，这合法吗？自己能不能拿到相应的赔偿呢？其实非因过错解约赔偿的情况在现实中挺常见，不少员工在遇到这类问题时都一头雾水，不知道该如何维护自己的权益。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、非因过错解约的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，得有合法的理由。如果员工没有过错，用人单位不能随意解约。比如用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员，但即便如此，也得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就得依照规定支付赔偿金。

二、赔偿标准是怎样的

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在一家公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，公司非因他的过错解除了劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、协商争取赔偿

当遇到非因过错被解约时，员工可以先尝试和用人单位协商。在协商前，员工要清楚自己应得的赔偿金额，做到心中有数。协商时，要心平气和地和用人单位沟通，说明自己的情况和依据的法律条款。比如可以这样说：“我在公司工作期间没有任何过错，按照法律规定，公司解除合同应该支付我相应的赔偿金。”和用人单位协商的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。

四、投诉与仲裁

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事项和自己了解的用人单位的违法事实，还要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门无法解决问题，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

非因过错解约拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些情况要是处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇集了众多有丰富经验的专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会有虚假承诺和夸大效果的情况，律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。