破产和倒闭怎么赔偿

一、破产和倒闭怎么赔偿

破产和倒闭在赔偿上有相似处理逻辑。

企业宣告破产或倒闭，首先要成立清算组对企业资产进行清算。赔偿顺序上，第一顺位是支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。职工经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第二顺位是缴纳所欠税款。最后才是清偿普通破产债权，即企业的一般债务。若企业资产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。所以，债权人及职工应及时关注企业清算进展，在规定时间内申报债权，以保障自身权益。

二、破产倒闭后员工经济补偿如何确定

根据《劳动合同法》，用人单位破产倒闭致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按职工月平均工资3倍数额，支付年限最高不超12年。用人单位应在办结工作交接时支付。

三、破产倒闭员工未获补偿可通过法律维权吗

可以。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产倒闭时，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿债权。

员工可通过以下途径维权：首先与企业的破产管理人沟通申报债权，要求其将自身的补偿列入清偿范围。若沟通无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。

当我们了解了破产和倒闭怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如破产或倒闭后员工的社保权益如何保障，企业在清算过程中，是否有义务为员工补缴欠缴的社保费用是大家比较关心的。另外，对于债权人来说，不同性质的债权在赔偿顺序上也有差异，像有担保的债权和普通债权在受偿时会有先后之分。如果您对破产和倒闭赔偿的具体流程、赔偿比例，或者上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。