公司破产员工的经济补偿金怎么算

一、公司破产员工的经济补偿金怎么算

根据《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，公司破产时员工经济补偿金的计算规则如下：

一、计算基数

以员工劳动合同终止前12个月的平均工资为基数（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）：

1.若月均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；

2.若月均工资高于本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍基数计算，且支付年限最高不超过12年。

二、计算年限

每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资：

例：工作3年7个月→4个月工资；工作2年3个月→2.5个月工资。

三、清偿优先级

员工经济补偿金属于破产优先清偿范围：破产财产在清偿破产费用、共益债务后，优先支付职工工资、补偿金及社保个人账户费用（优于普通债权）。

提示：若公司破产财产不足以全额支付，需按比例分配，但补偿金的计算规则不变。

（依据：《劳动合同法》第47条，《企业破产法》第113条）

二、公司破产员工赔偿年限的标准是什么

根据《劳动合同法》，公司破产时员工赔偿年限标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

比如员工在公司工作3年8个月，公司应支付4个月工资作为经济补偿；若工作2年2个月，则支付2.5个月工资。

三、公司破产员工保险有几年未缴纳这个如何赔偿

公司破产未缴纳员工几年保险，员工可按以下方式处理。首先，员工可向破产管理人申报债权，要求补缴社保费用。依据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，配合管理人核实债权。若管理人不予确认申报债权，员工可向法院提起诉讼，维护自身权益，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。

在探讨公司破产员工的经济补偿金怎么算之后，我们还需了解一些相关情况。若员工在公司存在加班情况，破产时加班工资该如何处理？一般来说，加班工资也应作为员工债权进行清偿。另外，员工的社保费用缴纳问题也至关重要，公司破产期间若社保断缴，会对员工权益产生影响，员工有权要求公司补缴。如果您对这些相关问题，或是对经济补偿金计算的具体细节仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。