解除合同后被开除要怎么解决

一、解除合同后被开除要怎么解决

若合同已合法解除，后续不存在“开除”一说；若合同未解除被开除，需区分情形处理。若单位属违法解除，劳动者可依据法律要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者也可要求单位继续履行劳动合同。若单位属合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、解除合同后补偿金报错究竟该怎么办

若解除合同后补偿金报错，首先应确定错误产生原因，是计算方法有误、数据统计错误还是其他问题。

若因计算错误，双方可重新依据法律规定计算。根据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若双方对补偿金数额存在争议，可先协商解决，达成一致后签订协议明确新补偿金额。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，以维护自身合法权益。

三、解除合同后不退款要负什么责任

解除合同后不退款需承担违约责任。根据法律规定，合同解除后，尚未履行的终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

若一方解除合同后不退款，构成违约。守约方可要求违约方返还已支付款项，还能主张赔偿因违约造成的损失，如利息损失等。若合同中有约定违约金，守约方也可按约定要求违约方支付违约金。若违约方拒绝承担责任，守约方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

当面临解除合同后被开除要怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还需关注一些相关情况。比如，若解除合同和被开除涉及到经济补偿问题，要明确公司应支付的经济补偿金计算方式，一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，若认为公司的解除和开除行为不合法，还可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。如果对这些后续的处理流程、补偿标准等方面存在疑问，不知如何维护自己的合法权益，别让困惑继续困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。